| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第12-18页 |
| 一、问题的提出 | 第12页 |
| 二、选题的意义 | 第12-13页 |
| (一)理论意义 | 第12页 |
| (二)实践意义 | 第12-13页 |
| 三、研究现状 | 第13-16页 |
| (一)国内研究现状 | 第13-14页 |
| (二)国外研究现状 | 第14-16页 |
| 四、研究方法 | 第16-17页 |
| 五、本文特色与不足 | 第17-18页 |
| 第一章 用人单位单方解除劳动合同概述 | 第18-24页 |
| 一、我国用人单位单方解除劳动合同制度的发展概要 | 第18-20页 |
| (一)我国劳动关系的发展 | 第18-19页 |
| (二)我国当前劳动关系的特点 | 第19-20页 |
| 二、用人单位单方解除劳动合同制度概述 | 第20-24页 |
| (一)用人单位单方解除劳动合同的概念 | 第20-21页 |
| (二)用人单位单方解除劳动合同的特点 | 第21-22页 |
| (三)倾斜立法的必要性 | 第22-24页 |
| 第二章 用人单位单方解除劳动合同制度现状分析 | 第24-32页 |
| 一、用人单位单方解除劳动合同制度的现状 | 第24-27页 |
| (一)过错性解除 | 第24-26页 |
| (二)无过错解除 | 第26-27页 |
| 二、我国用人单位单方解除劳动合同制度的缺陷 | 第27-32页 |
| (一)无过错解除制度生效要件僵化 | 第27-28页 |
| (二)法律文本表述存在缺陷 | 第28-29页 |
| (三)工会作用不显 | 第29-30页 |
| (四)违法解雇责任过轻 | 第30页 |
| (五)劳动争议的救济程序单一 | 第30-32页 |
| 第三章 国外解雇制度的规定及启示 | 第32-37页 |
| 一、国外解雇制度主流模式梳理 | 第32-34页 |
| (一)解雇自由说 | 第32-33页 |
| (二)正当事由说 | 第33页 |
| (三)解雇权滥用说 | 第33-34页 |
| 二、国外无过错解除制度生效要件的规定及启示 | 第34-35页 |
| (一)国外立法规定 | 第34-35页 |
| (二)对我国的启示 | 第35页 |
| 三、国外关于解雇制度的法律文本表述 | 第35-36页 |
| (一)国外立法规定 | 第35-36页 |
| (二)对我国的启示 | 第36页 |
| 四、国外关于解雇程序和工会作用的规定 | 第36-37页 |
| (一)国外立法规定 | 第36页 |
| (二)对我国的启示 | 第36-37页 |
| 第四章 完善我国用人单位单方解除劳动合同制度的建议 | 第37-43页 |
| 一、完善预告期设计 | 第37-39页 |
| (一)区分不同劳动时间 | 第37-38页 |
| (二)区分不同工作依赖性 | 第38页 |
| (三)区分不同工作岗位 | 第38页 |
| (四)将预告期和代通知金的选择权主体变更为劳动者 | 第38-39页 |
| 二、强化工会的监督职能 | 第39-40页 |
| 三、完善法律文本表述 | 第40-41页 |
| (一)对模糊概念进行细化 | 第40页 |
| (二)删除无效合同可解除的情形 | 第40-41页 |
| 四、明确违法解雇的法律责任 | 第41页 |
| 五、拓宽救济模式 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |