| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 本章小结 | 第11-12页 |
| 2 某公司企业文化建设的总体研究 | 第12-20页 |
| 2.1 企业文化相关理论 | 第12-15页 |
| 2.1.1 企业文化的结构 | 第12-14页 |
| 2.1.2 企业文化的功能 | 第14-15页 |
| 2.2 某公司现状分析 | 第15-17页 |
| 2.2.1 某公司企业文化特征分析 | 第15-16页 |
| 2.2.2 某公司企业文化建设存在的问题 | 第16-17页 |
| 2.3 某公司企业文化建设的研究框架 | 第17-19页 |
| 2.3.1 企业文化建设的一般过程 | 第17-18页 |
| 2.3.2 企业文化建设特征分析 | 第18页 |
| 2.3.3 某公司企业文化建设的研究框架 | 第18-19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 3 某公司企业文化建设的 PDCA 循环模型研究 | 第20-34页 |
| 3.1 PDCA 理论用于企业文化建设思路分析 | 第20-21页 |
| 3.1.1 PDCA 循环理论 | 第20-21页 |
| 3.1.2 PDCA 理论用于企业文化建设可行性分析 | 第21页 |
| 3.2 某公司企业文化建设的 PDCA 循环模型设计过程 | 第21-23页 |
| 3.2.1 企业文化建设基于 PDCA 循环的阶段划分 | 第21-22页 |
| 3.2.2 某公司企业文化建设的 PDCA 循环模型要素分析 | 第22-23页 |
| 3.3 某公司企业文化建设的 PDCA 循环模型设计 | 第23-33页 |
| 3.3.1 P(Plan) 企业文化建设计划阶段 | 第24-29页 |
| 3.3.2 D(Do) 企业文化建设设计阶段 | 第29-32页 |
| 3.3.3 C(Check) 企业文化建设评估阶段 | 第32-33页 |
| 3.3.4 A(Action) 企业文化建设标准化阶段 | 第33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 PDCA 循环模型在某公司的应用研究 | 第34-57页 |
| 4.1 某公司企业文化建设方案 | 第34-54页 |
| 4.1.1 P(Plan) 企业文化建设计划阶段 | 第34-46页 |
| 4.1.2 D(Do) 企业文化建设设计阶段 | 第46-53页 |
| 4.1.3 C(Check)企业文化建设评估阶段 | 第53-54页 |
| 4.1.4 A(Action) 企业文化建设标准化阶段 | 第54页 |
| 4.2 应用效果分析 | 第54-56页 |
| 4.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 5 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目 | 第62页 |
