| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-31页 |
| 2.1 集团公司创业导向研究 | 第18-24页 |
| 2.1.1 集团公司创业导向的内涵 | 第18-22页 |
| 2.1.2 集团公司创业导向的作用结果研究 | 第22-24页 |
| 2.2 自主创新能力研究 | 第24-27页 |
| 2.2.1 自主创新能力的概念内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 自主创新能力的影响因素研究 | 第25-27页 |
| 2.3 人力资源管理系统强度研究 | 第27-31页 |
| 2.3.1 人力资源管理系统强度的概念内涵 | 第27-29页 |
| 2.3.2 人力资源管理系统强度的影响因素及作用结果研究 | 第29-31页 |
| 3. 研究命题与理论模型 | 第31-42页 |
| 3.1 研究命题 | 第31-41页 |
| 3.1.1 集团公司创业导向与人力资源管理系统强度 | 第31-33页 |
| 3.1.2 人力资源管理系统强度与员工特质及行为 | 第33-37页 |
| 3.1.3 员工特质及行为与企业自主创新能力 | 第37-41页 |
| 3.2 理论模型 | 第41-42页 |
| 4. 案例研究设计与分析 | 第42-67页 |
| 4.1 案例背景 | 第42-48页 |
| 4.1.1 海信集团总体概况 | 第42-47页 |
| 4.1.2 海信集团自主创新概况 | 第47-48页 |
| 4.2 案例资料与数据收集 | 第48-49页 |
| 4.3 案例分析与研究发现 | 第49-67页 |
| 4.3.1 集团公司创业导向与人力资源管理系统强度分析 | 第49-55页 |
| 4.3.2 人力资源管理系统强度与员工特质及行为分析 | 第55-61页 |
| 4.3.3 员工特质及行为与企业自主创新能力分析 | 第61-67页 |
| 5. 结论、讨论与未来展望 | 第67-73页 |
| 5.1 研究结论 | 第67页 |
| 5.2 理论启示 | 第67-69页 |
| 5.3 实践启示 | 第69-71页 |
| 5.4 研究局限与未来展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-84页 |
| 附录 | 第84-89页 |
| 致谢 | 第89-94页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第94页 |
