| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 创新点 | 第14页 |
| 1.4 研究框架及方法 | 第14-18页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-18页 |
| 2 相关理论 | 第18-24页 |
| 2.1 股权激励理论 | 第18-22页 |
| 2.1.1 股权激励的概述 | 第18页 |
| 2.1.2 股权激励产生的理论基础 | 第18-19页 |
| 2.1.3 股权激励的要素分析 | 第19-21页 |
| 2.1.4 股权激励方案的设计原则 | 第21-22页 |
| 2.2 SWOT 分析法与主基二元考核法 | 第22-24页 |
| 2.2.1 SWOT 分析法 | 第22页 |
| 2.2.2 主基二元考核法 | 第22-24页 |
| 3 JY 公司股权激励现状分析 | 第24-32页 |
| 3.1 JY 公司概况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 公司基本情况 | 第24页 |
| 3.1.2 公司业绩介绍 | 第24-25页 |
| 3.1.3 公司组织结构 | 第25-26页 |
| 3.2 JY 公司股权激励实施背景 | 第26-27页 |
| 3.3 JY 公司股权激励方案 | 第27-28页 |
| 3.3.1 股权激励方案的基本内容 | 第27-28页 |
| 3.3.2 股权激励方案的绩效考核体系 | 第28页 |
| 3.4 JY 公司股权激励实施效果 | 第28-29页 |
| 3.5 JY 公司股权激励存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.5.1 股权激励实施环境认识不足 | 第29页 |
| 3.5.2 股权激励基本内容不合理 | 第29-30页 |
| 3.5.3 股权激励绩效考核体系不完善 | 第30-31页 |
| 3.5.4 股权激励配套措施不健全 | 第31-32页 |
| 4 JY 公司股权激励方案改进措施 | 第32-44页 |
| 4.1 JY 公司实施股权激励的 SWOT 分析 | 第32-33页 |
| 4.1.1 公司实施股权激励的内部优势与劣势（S、W） | 第32页 |
| 4.1.2 公司实施股权激励的外部机遇与威胁（O、T） | 第32-33页 |
| 4.2 优化设计 JY 公司股权激励方案基本内容 | 第33-38页 |
| 4.2.1 股权激励方案设计思路 | 第33-34页 |
| 4.2.2 股权激励方案基本内容设计 | 第34-38页 |
| 4.3 建立 JY 公司主基二元考核体系 | 第38-42页 |
| 4.4 健全 JY 公司股权激励配套措施 | 第42-44页 |
| 4.4.1 健全公司治理结构 | 第42页 |
| 4.4.2 加强独立董事与财务顾问的责任 | 第42页 |
| 4.4.3 完善股权激励信息披露 | 第42-44页 |
| 5 结论与展望 | 第44-48页 |
| 5.1 结论 | 第44-45页 |
| 5.2 研究局限性及展望 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |