我国法官员额制改革研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状简析 | 第16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 第2章 法官员额制的基本理论 | 第18-24页 |
| 2.1 法官员额制的内涵与价值 | 第18-21页 |
| 2.1.1 法官员额制的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 法官员额制的价值 | 第19-21页 |
| 2.2 法官员额制改革的理论支撑 | 第21-24页 |
| 2.2.1 司法权运行规律的要求 | 第21-22页 |
| 2.2.2 法官依法独立行使审判权的要求 | 第22页 |
| 2.2.3 司法资源优化配置的要求 | 第22-24页 |
| 第3章 我国法官员额制改革现状探析 | 第24-34页 |
| 3.1 法官员额制改革的现实背景 | 第24-27页 |
| 3.1.1 法官管理行政化倾向严重 | 第24-25页 |
| 3.1.2 “案多人少”矛盾凸显 | 第25-26页 |
| 3.1.3 法官职业保障不足 | 第26-27页 |
| 3.2 法官员额制改革的初步成果 | 第27-34页 |
| 3.2.1 确定法官员额比例 | 第27-28页 |
| 3.2.2 明确法官选任标准与程序 | 第28-29页 |
| 3.2.3 完善法官考核评价体系 | 第29-30页 |
| 3.2.4 健全法官职业保障制度 | 第30-32页 |
| 3.2.5 增强审判辅助力量 | 第32-34页 |
| 第4章 对我国法官员额制改革实效的反思 | 第34-42页 |
| 4.1 改革顶层设计不足 | 第34-35页 |
| 4.2 基础性制度仍需完善 | 第35-39页 |
| 4.2.1 法官员额比例确定标准模糊 | 第35-36页 |
| 4.2.2 法官选任标准与程序不统一 | 第36-37页 |
| 4.2.3 院庭领导入额难以保证办案常态化 | 第37-39页 |
| 4.3 配套性制度有待健全 | 第39-42页 |
| 4.3.1 法官助理制度不完善 | 第39-40页 |
| 4.3.2 法院人员分流与保障措施不足 | 第40-42页 |
| 第5章 法官员额制的域外考察 | 第42-49页 |
| 5.1 域外法官制度实践 | 第42-46页 |
| 5.1.1 美国法官制度 | 第42-43页 |
| 5.1.2 英国法官制度 | 第43-44页 |
| 5.1.3 德国法官制度 | 第44-45页 |
| 5.1.4 日本法官制度 | 第45-46页 |
| 5.2 域外经验对我国法官员额制改革的启示 | 第46-49页 |
| 5.2.1 根据国情合理确定法官员额比例 | 第46-47页 |
| 5.2.2 严格法官选任标准并统一选任程序 | 第47页 |
| 5.2.3 注重打造高素质的审判团队 | 第47页 |
| 5.2.4 重视法官的职业保障机制 | 第47-49页 |
| 第6章 我国法官员额制的完善建议 | 第49-57页 |
| 6.1 加快改革的顶层设计 | 第49-50页 |
| 6.2 完善基础性制度 | 第50-54页 |
| 6.2.1 合理确定法官员额比例 | 第50-51页 |
| 6.2.2 统一法官入额的标准与程序 | 第51-52页 |
| 6.2.3 健全法官职业保障制度 | 第52-54页 |
| 6.3 健全相关配套制度 | 第54-57页 |
| 6.3.1 合理配备审判辅助力量 | 第54页 |
| 6.3.2 完善法官助理制度 | 第54-55页 |
| 6.3.3 丰富法院人员分流和职业激励措施 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第64页 |
