| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究内容和框架 | 第14-16页 |
| 一、研究内容 | 第14-15页 |
| 二、文章框架 | 第15-16页 |
| 第三节 研究方法和创新 | 第16-17页 |
| 一、研究方法 | 第16页 |
| 二、创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 国有企业高管薪酬制度背景与相关文献回顾 | 第17-26页 |
| 第一节 国有企业高管薪酬制度背景 | 第17-19页 |
| 一、计划经济时期的职务等级工资制 | 第17页 |
| 二、改革开放初期以业绩为基础的绩效工资制 | 第17-18页 |
| 三、现代企业制度的多元化高管薪酬体系 | 第18-19页 |
| 第二节 相关文献回顾 | 第19-26页 |
| 一、高管权力与高管薪酬相关研究 | 第19-21页 |
| 二、高管权力与薪酬操纵相关研究 | 第21-23页 |
| 三、党组织参与公司治理的相关研究 | 第23-24页 |
| 四、文献述评 | 第24-26页 |
| 第三章 国企高管薪酬理论基础 | 第26-33页 |
| 第一节 国企高管薪酬理论基础分析 | 第26-29页 |
| 一、委托代理理论 | 第26-27页 |
| 二、最优薪酬契约理论 | 第27-28页 |
| 三、管理层权力理论 | 第28-29页 |
| 第二节 国企高管薪酬现状分析 | 第29-32页 |
| 一、国有上市公司高管薪酬现状 | 第29-30页 |
| 二、国有上市公司不同行业间高管薪酬现状 | 第30-31页 |
| 三、国有上市公司高管薪酬业绩弹性分析 | 第31-32页 |
| 第三节 国企高管薪酬存在的问题 | 第32-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-43页 |
| 第一节 理论分析及假设提出 | 第33-37页 |
| 一、国企高管权力对薪酬操纵的影响 | 第33-34页 |
| 二、党组织参与国有企业治理与高管薪酬操纵关系 | 第34-36页 |
| 三、党组织参与国有企业治理、管理层权力和薪酬操纵关系 | 第36-37页 |
| 第二节 样本选取与数据来源 | 第37-38页 |
| 第三节 变量选取以及模型构建 | 第38-43页 |
| 一、变量设计说明 | 第38-41页 |
| 二、模型构建 | 第41-43页 |
| 第五章 研究结果 | 第43-58页 |
| 第一节 描述性统计 | 第43-44页 |
| 第二节 各变量的相关性分析 | 第44-47页 |
| 第三节 回归结果分析 | 第47-53页 |
| 一、高管权力与高管薪酬操纵 | 第47-49页 |
| 二、党组织参与公司治理与高管薪酬操纵 | 第49-51页 |
| 三、党组织参与公司治理、高管权力和高管薪酬操纵 | 第51-53页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第53-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-63页 |
| 第一节 研究结论 | 第58-60页 |
| 第二节 对策与建议 | 第60-62页 |
| 一、合理授予高管权力,形成有效的监督、制衡管理层权力的体系 | 第60页 |
| 二、建立健全高管薪酬的管理与考核体系 | 第60-61页 |
| 三、加强党组织和公司治理的协调统一,积极推进党组织参与公司治理 | 第61-62页 |
| 第三节 研究的不足与展望 | 第62-63页 |
| 一、研究的不足 | 第62页 |
| 二、未来研究的展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 在读期间完成的研究成果 | 第72页 |
