高校学生会领导的领导风格对成员组织承诺的影响：以组织公平作为中介变量
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一部分 引言 | 第9-10页 |
| 第二部分 文献综述 | 第10-24页 |
| ·领导风格 | 第10-15页 |
| ·组织承诺 | 第15-20页 |
| ·组织公平 | 第20-23页 |
| ·控制变量 | 第23-24页 |
| 第三部分 研究假设与构想 | 第24-28页 |
| ·领导风格和组织承诺 | 第24-25页 |
| ·领导风格和组织公平 | 第25-26页 |
| ·组织公平和组织承诺 | 第26-28页 |
| 第四部分 研究的目的和方法 | 第28-37页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-31页 |
| ·研究工具 | 第31页 |
| ·研究步骤 | 第31-37页 |
| 第五部分 研究结果与分析 | 第37-47页 |
| ·领导行为描述问卷的效度和信度 | 第37-38页 |
| ·组织公平量表的效度和信度 | 第38-41页 |
| ·组织承诺问卷的信度和效度 | 第41页 |
| ·描述性统计 | 第41-42页 |
| ·相关分析 | 第42-44页 |
| ·组织公平对领导风格与组织承诺的中介作用 | 第44-47页 |
| 第六部分 讨论与结论 | 第47-50页 |
| ·讨论 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| 第七部分 研究意义 | 第50-53页 |
| ·理论意义 | 第50页 |
| ·实践意义 | 第50-53页 |
| 第八部分 研究的不足与展望 | 第53-54页 |
| ·样本方面 | 第53页 |
| ·研究方法和工具方面 | 第53页 |
| ·研究设计和变量方面 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59页 |
