| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架和方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第11-13页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 相关理论 | 第13-17页 |
| 2.1.1 高管激励理论 | 第13-16页 |
| 2.1.2 R&D 投入 | 第16页 |
| 2.1.3 创新绩效 | 第16-17页 |
| 2.2 高管激励、企业 R&D 投入和创新绩效的关系综述 | 第17-24页 |
| 2.2.1 高管激励与企业 R&D 投入 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管激励与创新绩效 | 第18-23页 |
| 2.2.3 企业 R&D 投入与创新绩效 | 第23-24页 |
| 2.3 文献评述及对本研究的启示 | 第24-26页 |
| 3 构建模型与提出假设 | 第26-33页 |
| 3.1 变量的设定 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高管激励 | 第26-27页 |
| 3.1.2 R&D 投入 | 第27页 |
| 3.1.3 创新绩效 | 第27-28页 |
| 3.2 研究模型构建 | 第28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.3.1 高管激励与企业创新绩效的关系 | 第28-29页 |
| 3.3.2 高管激励与企业 R&D 投入的关系 | 第29-31页 |
| 3.3.3 企业 R&D 投入与创新绩效的关系 | 第31页 |
| 3.3.4 高管激励对企业 R&D 投入和创新绩效的影响 | 第31-32页 |
| 3.3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-48页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第33页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.3 实证检验 | 第34-36页 |
| 4.4 相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.4.1 高管激励与创新绩效之间的相关性 | 第36页 |
| 4.4.2 高管激励与 R&D 投入之间的相关性 | 第36-37页 |
| 4.4.3 R&D 投入与创新绩效之间的相关性 | 第37页 |
| 4.5 回归分析 | 第37-42页 |
| 4.5.1 高管激励与企业创新绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.5.2 高管激励与企业 R&D 投入的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.5.3 R&D 投入与企业创新绩效的回归分析 | 第40-42页 |
| 4.6 中介作用分析 | 第42-45页 |
| 4.6.1 中介变量验证理论 | 第42-43页 |
| 4.6.2 中介变量验证过程 | 第43-45页 |
| 4.7 实证结果分析 | 第45-48页 |
| 5 研究结论及展望 | 第48-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
