| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.2 相关背景 | 第10-12页 |
| (1) 全科医师的规范化培养制度仍不完善 | 第10-11页 |
| (2) 全科医师的收入和待遇低 | 第11页 |
| (3) 全科医师的诊疗能力与水平较低 | 第11页 |
| (4) 全科医师的职称评审体系不完善 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方案 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| (1) 了解全科医师职称评审政策及措施 | 第12-13页 |
| (2) 梳理全科医师职称评审影响因素 | 第13页 |
| (3) 调研我国全科医师职称评审现状及改革态度 | 第13页 |
| (4) 探讨目前职称评审机制存在的问题 | 第13页 |
| (5) 提出完善全科医师职称评审的建议 | 第13页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第13-14页 |
| (1) 信息调研法 | 第13页 |
| (2) 因素分析法 | 第13-14页 |
| (3) 问卷调查法 | 第14页 |
| (4) 专家访谈法 | 第14页 |
| 1.2.4 技术路线 | 第14页 |
| 1.3 相关概念 | 第14-16页 |
| 1.3.1 全科医学 | 第14-15页 |
| 1.3.2 全科医师 | 第15页 |
| 1.3.3 职称 | 第15页 |
| 1.3.4 职称评审 | 第15-16页 |
| 2. 全科医师职称评审政策现状 | 第16-20页 |
| 2.1 我国全科医师培养目标与培养体系 | 第16-17页 |
| 2.2 我国职称评审工作内容及其重要性 | 第17页 |
| 2.3 我国全科医师职称评审的相关政策措施 | 第17-19页 |
| 2.4 我国全科医师职称评审的影响因素 | 第19-20页 |
| 3. 我国全科医师职称评审现状及改革方向调研 | 第20-38页 |
| 3.1 调研目的 | 第20页 |
| 3.2 调研对象与方法 | 第20-21页 |
| 3.2.1 调研对象 | 第20页 |
| 3.2.2 调研方法 | 第20-21页 |
| 3.3 结果分析 | 第21-38页 |
| 3.3.1 基本情况 | 第21-22页 |
| 3.3.2 工作重点 | 第22页 |
| 3.3.3 职称评审晋升障碍 | 第22-30页 |
| 3.3.4 评审态度 | 第30-31页 |
| 3.3.5 申报条件 | 第31-32页 |
| 3.3.6 指标体系 | 第32-38页 |
| 4. 我国全科医师职称评审机制存在的问题 | 第38-40页 |
| 4.1 目前全科医师职称申报条件太高,评审通过率低,晋升年限长,不能有效促进全科医师工作积极性 | 第38页 |
| 4.2 医院、社区卫生服务机构、乡镇卫生院的全科医师职称评审标准相同,不符合当前全科医师职称评审要求 | 第38-39页 |
| 4.3 职称考核对论文、英语等的要求太高,未考虑全科医师实际工作环境特点 | 第39页 |
| 4.4 目前的全科医师职称评审体系整体上不够健全,有重理论轻实践的现象 | 第39页 |
| 4.5 各地已积极探索全科医师职称评审制度,但尚未推广 | 第39页 |
| 4.6 目前尚无基于基层全科医师视角的职称晋升评审制度 | 第39-40页 |
| 5. 促进我国全科医师职称评审体系完善的建议 | 第40-44页 |
| 5.1 探索全科医师高级职称评审以考代评模式 | 第40页 |
| 5.2 以不同级别医疗机构全科医师工作侧重点为依据,建立分层评价指标体系 | 第40页 |
| 5.3 将论文数量由全科医师申报职称的必要条件变为补充条件 | 第40页 |
| 5.4 突出实践能力,引入门急诊工作量、临床病历等内容作为评价依据 | 第40页 |
| 5.5 基于地方经验,探索在全国建立推广单独的全科医师高级职称评审制度 | 第40-41页 |
| 5.6 构建更加符合基层全科医师职称评审要求的指标体系 | 第41-44页 |
| 6. 结论及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 综述 | 第48-52页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 附件 | 第52-63页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
