A学院人才引进问题与对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源规划 | 第15-16页 |
| 2.3 激励理论 | 第16-17页 |
| 2.4 SWOT分析 | 第17页 |
| 2.5 地方高校人才引进相关研究概述 | 第17-19页 |
| 2.6 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 A学院人才引进现状分析 | 第20-36页 |
| 3.1 A学院基本情况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 A学院历史沿革和概况 | 第20页 |
| 3.1.2 A学院专业建设现状 | 第20-21页 |
| 3.1.3 人力资源管理部门现状 | 第21-23页 |
| 3.2 A学院人力资源现状分析 | 第23-27页 |
| 3.2.1 人力资源专业结构现状 | 第23-24页 |
| 3.2.2 师资的学历结构现状 | 第24-25页 |
| 3.2.3 人才职称结构现状 | 第25-26页 |
| 3.2.4 人才年龄结构现状 | 第26页 |
| 3.2.5 人才层次构成现状 | 第26-27页 |
| 3.3 人才引进现状分析 | 第27-35页 |
| 3.3.1 人才引进需求及规划现状 | 第27-30页 |
| 3.3.2 人才引进制度现状 | 第30-33页 |
| 3.3.3 人才引进渠道现状 | 第33-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 A学院人才引进问题和成因分析 | 第36-55页 |
| 4.1 A学院人才引进存在的问题 | 第36-40页 |
| 4.1.1 缺乏科学人力资源规划 | 第36-37页 |
| 4.1.2 缺乏人才引进相关制度 | 第37-39页 |
| 4.1.3 缺乏人才引进经验，途径单一 | 第39-40页 |
| 4.2 A学院人才引进存在的问题的成因分析 | 第40-46页 |
| 4.2.1 A学院人才引进存在问题的内部成因分析 | 第40-44页 |
| 4.2.2 A学院人才引进存在问题的外部成因分析 | 第44-46页 |
| 4.3 A学院人才引进问题的SWOT分析 | 第46-54页 |
| 4.3.1 人才引进的内部优势分析 | 第46-49页 |
| 4.3.2 人才引进的内部劣势分析 | 第49-50页 |
| 4.3.3 人才引进的外在机会分析 | 第50-52页 |
| 4.3.4 人才引进的外部威胁分析 | 第52-53页 |
| 4.3.5 SWOT矩阵分析 | 第53-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 A学院人才引进问题的对策 | 第55-76页 |
| 5.1 制定中长期人才战略规划 | 第55-64页 |
| 5.1.1 转变观念，调整职能 | 第55-59页 |
| 5.1.2 研究需求，科学规划 | 第59-64页 |
| 5.2 完善A学院人才引进制度建设 | 第64-72页 |
| 5.2.1 建立和完善人才引进制度 | 第65-68页 |
| 5.2.2 建立人才引进评价机制 | 第68-70页 |
| 5.2.3 重视人力资源培养与开发 | 第70-71页 |
| 5.2.4 构建良好的科研和工作氛围 | 第71-72页 |
| 5.3 拓宽人才引进的渠道 | 第72-74页 |
| 5.4 完善人才引进的保障措施 | 第74-75页 |
| 5.5 本章小结 | 第75-76页 |
| 第六章 全文总结与展望 | 第76-77页 |
| 6.1 全文总结 | 第76页 |
| 6.2 不足与展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-81页 |
