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企业员工职业延迟满足对工作绩效的影响研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 引言第8-10页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究意义第8-10页
        1.2.1 理论意义第8-9页
        1.2.2 现实意义第9-10页
第二章 文献综述第10-23页
    2.1 职业延迟满足研究述评第10-18页
        2.1.1 延迟满足第10-12页
        2.1.2 职业延迟满足的界定第12-13页
        2.1.3 职业延迟满足的结构和测量第13-16页
        2.1.4 职业延迟满足的研究现状第16-18页
    2.2 工作绩效研究述评第18-22页
        2.2.1 工作绩效的界定第18-19页
        2.2.2 工作绩效的结构第19-20页
        2.2.3 工作绩效的测量第20-22页
    2.3 职业延迟满足对工作绩效的影响研究述评第22-23页
第三章 研究设计第23-28页
    3.1 研究目的第23页
    3.2 研究内容第23页
    3.3 研究假设第23-24页
    3.4 研究方法第24-27页
        3.4.1 被试第24-26页
        3.4.2 研究工具第26页
        3.4.3 施测方法第26-27页
        3.4.4 统计分析方法第27页
    3.5 研究流程第27-28页
第四章 问卷质量的评价第28-36页
    4.1 研究目的第28页
    4.2 研究方法第28-29页
    4.3 项目分析第29-30页
    4.4 效度分析第30-33页
        4.4.1 结构效度第30-32页
        4.4.2 内容效度第32-33页
    4.5 信度分析第33-34页
    4.6 分析与讨论第34-35页
    4.7 小结第35-36页
第五章 不同背景资料企业员工职业延迟满足的比较研究第36-46页
    5.1 研究目的第36页
    5.2 研究方法第36页
    5.3 不同人口变量企业员工职业延迟满足的比较第36-38页
        5.3.1 不同性别员工的比较第36-37页
        5.3.2 不同年龄员工的比较第37页
        5.3.3 不同文化程度员工的比较第37-38页
    5.4 不同工作变量企业员工职业延迟满足的比较第38-41页
        5.4.1 不同职位员工的比较第38页
        5.4.2 不同工作年限员工的比较第38-41页
    5.5 不同组织背景企业员工职业延迟满足的比较第41-43页
        5.5.1 不同企业性质员工的比较第41-42页
        5.5.2 不同企业规模员工的比较第42-43页
    5.6 分析与讨论第43-45页
        5.6.1 不同背景资料企业员工职业延迟满足无显著性差异分析第43-44页
        5.6.2 不同背景资料企业员工职业延迟满足显著性差异分析第44-45页
    5.7 小结第45-46页
第六章 职业延迟满足与工作绩效关系研究第46-57页
    6.1 研究目的第46页
    6.2 研究方法第46页
    6.3 职业延迟满足与工作绩效的相关分析第46-47页
    6.4 不同程度职业延迟满足企业员工工作绩效的状况第47-49页
    6.5 职业延迟满足与工作绩效的回归分析第49-53页
        6.5.1 职业延迟满足整体上对工作绩效的回归分析第49-50页
        6.5.2 工作延迟满足与职业生涯延迟满足对工作绩效的影响比较第50-51页
        6.5.3 工作延迟满足与职业生涯延迟满足对背景绩效的影响比较第51-52页
        6.5.4 工作延迟满足与职业生涯延迟满足对任务绩效的影响比较第52-53页
    6.6 分析与讨论第53-56页
        6.6.1 职业延迟满足与工作绩效的关系分析第53-54页
        6.6.2 职业延迟满足对工作绩效的影响分析第54-56页
    6.7 小结第56-57页
第七章 研究结论及展望第57-59页
    7.1 研究结论第57页
    7.2 研究贡献、研究不足与后续展望第57-59页
        7.2.1 研究贡献第57-58页
        7.2.2 研究不足与展望第58-59页
致谢第59-60页
参考文献第60-64页
附录 研究问卷第64-65页
攻读学位期间的研究成果第65页

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