摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4页 |
第一章 引言 | 第8-10页 |
1.1 研究背景 | 第8页 |
1.2 研究意义 | 第8-10页 |
1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
第二章 文献综述 | 第10-23页 |
2.1 职业延迟满足研究述评 | 第10-18页 |
2.1.1 延迟满足 | 第10-12页 |
2.1.2 职业延迟满足的界定 | 第12-13页 |
2.1.3 职业延迟满足的结构和测量 | 第13-16页 |
2.1.4 职业延迟满足的研究现状 | 第16-18页 |
2.2 工作绩效研究述评 | 第18-22页 |
2.2.1 工作绩效的界定 | 第18-19页 |
2.2.2 工作绩效的结构 | 第19-20页 |
2.2.3 工作绩效的测量 | 第20-22页 |
2.3 职业延迟满足对工作绩效的影响研究述评 | 第22-23页 |
第三章 研究设计 | 第23-28页 |
3.1 研究目的 | 第23页 |
3.2 研究内容 | 第23页 |
3.3 研究假设 | 第23-24页 |
3.4 研究方法 | 第24-27页 |
3.4.1 被试 | 第24-26页 |
3.4.2 研究工具 | 第26页 |
3.4.3 施测方法 | 第26-27页 |
3.4.4 统计分析方法 | 第27页 |
3.5 研究流程 | 第27-28页 |
第四章 问卷质量的评价 | 第28-36页 |
4.1 研究目的 | 第28页 |
4.2 研究方法 | 第28-29页 |
4.3 项目分析 | 第29-30页 |
4.4 效度分析 | 第30-33页 |
4.4.1 结构效度 | 第30-32页 |
4.4.2 内容效度 | 第32-33页 |
4.5 信度分析 | 第33-34页 |
4.6 分析与讨论 | 第34-35页 |
4.7 小结 | 第35-36页 |
第五章 不同背景资料企业员工职业延迟满足的比较研究 | 第36-46页 |
5.1 研究目的 | 第36页 |
5.2 研究方法 | 第36页 |
5.3 不同人口变量企业员工职业延迟满足的比较 | 第36-38页 |
5.3.1 不同性别员工的比较 | 第36-37页 |
5.3.2 不同年龄员工的比较 | 第37页 |
5.3.3 不同文化程度员工的比较 | 第37-38页 |
5.4 不同工作变量企业员工职业延迟满足的比较 | 第38-41页 |
5.4.1 不同职位员工的比较 | 第38页 |
5.4.2 不同工作年限员工的比较 | 第38-41页 |
5.5 不同组织背景企业员工职业延迟满足的比较 | 第41-43页 |
5.5.1 不同企业性质员工的比较 | 第41-42页 |
5.5.2 不同企业规模员工的比较 | 第42-43页 |
5.6 分析与讨论 | 第43-45页 |
5.6.1 不同背景资料企业员工职业延迟满足无显著性差异分析 | 第43-44页 |
5.6.2 不同背景资料企业员工职业延迟满足显著性差异分析 | 第44-45页 |
5.7 小结 | 第45-46页 |
第六章 职业延迟满足与工作绩效关系研究 | 第46-57页 |
6.1 研究目的 | 第46页 |
6.2 研究方法 | 第46页 |
6.3 职业延迟满足与工作绩效的相关分析 | 第46-47页 |
6.4 不同程度职业延迟满足企业员工工作绩效的状况 | 第47-49页 |
6.5 职业延迟满足与工作绩效的回归分析 | 第49-53页 |
6.5.1 职业延迟满足整体上对工作绩效的回归分析 | 第49-50页 |
6.5.2 工作延迟满足与职业生涯延迟满足对工作绩效的影响比较 | 第50-51页 |
6.5.3 工作延迟满足与职业生涯延迟满足对背景绩效的影响比较 | 第51-52页 |
6.5.4 工作延迟满足与职业生涯延迟满足对任务绩效的影响比较 | 第52-53页 |
6.6 分析与讨论 | 第53-56页 |
6.6.1 职业延迟满足与工作绩效的关系分析 | 第53-54页 |
6.6.2 职业延迟满足对工作绩效的影响分析 | 第54-56页 |
6.7 小结 | 第56-57页 |
第七章 研究结论及展望 | 第57-59页 |
7.1 研究结论 | 第57页 |
7.2 研究贡献、研究不足与后续展望 | 第57-59页 |
7.2.1 研究贡献 | 第57-58页 |
7.2.2 研究不足与展望 | 第58-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-64页 |
附录 研究问卷 | 第64-65页 |
攻读学位期间的研究成果 | 第65页 |