| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出以及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 就业政策已经成为影响社会发展的重要因素 | 第8-9页 |
| 1.1.2 就业政策的研究对保证大学生就业有及其深刻的意义 | 第9页 |
| 1.2 研究目标、主要特色 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第9-10页 |
| 1.2.2 主要的特色及创新 | 第10页 |
| 1.2.4 研究的重点与难点 | 第10页 |
| 1.2.5 研究的方法 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 发达国家的大学生就业政策 | 第12-13页 |
| 2.1.1 美国的大学生就业政策 | 第12页 |
| 2.1.2 欧盟的就业政策 | 第12-13页 |
| 2.2 中国大学生就业政策的演变历程 | 第13-23页 |
| 2.2.1 计划经济时期的大学生就业政策 | 第13-16页 |
| 2.2.2 经济过渡时期的大学生就业政策 | 第16-19页 |
| 2.2.3 市场经济时期我国高校毕业生就业政策 | 第19-20页 |
| 2.2.4 市场经济时期我国高校毕业生就业政策中的不足 | 第20-21页 |
| 2.2.5 金融危机时期新出台的大学生就业政策 | 第21-23页 |
| 2.3 基本概念的界定 | 第23-24页 |
| 2.3.1 大学生 | 第23页 |
| 2.3.2 促进就业 | 第23页 |
| 2.3.3 大学生就业政策 | 第23-24页 |
| 3 大学毕业生的供求情况研究 | 第24-32页 |
| 3.1 高校毕业生就业现状描述 | 第24页 |
| 3.2 就业供给 | 第24-28页 |
| 3.2.1 2009 年高校毕业生各学历层次人数 | 第24页 |
| 3.2.2 高校毕业生实现就业情况 | 第24-26页 |
| 3.2.3 大学生对就业能力的评价 | 第26-28页 |
| 3.3 就业需求 | 第28-32页 |
| 3.3.1 用人单位对高校大学生学历层次的需求 | 第28页 |
| 3.3.2 用人单位对已录用的大学毕业生的评价 | 第28-29页 |
| 3.3.3 用人单位招聘时最注重的就业能力 | 第29页 |
| 3.3.4 用人单位对毕业大学生的评价 | 第29-32页 |
| 4 结论与展望 | 第32-40页 |
| 4.1 研究结论与分析 | 第32-38页 |
| 4.1.1 实现就业情况与企业对已录用毕业生的评价一致 | 第32-33页 |
| 4.1.2 用人单位对已录用大学生的能力评价与大学生对自身就业能力的评价一致 | 第33-35页 |
| 4.1.3 用人单位招聘时所注重的能力与大学生认为对找工作有帮助的能力一致 | 第35-36页 |
| 4.1.4 用人单位所关注的能力以外的因素与大学生关注的能力以外的因素对比 | 第36-37页 |
| 4.1.5 大学生就业能力的自我评价与就业能力和相关分析不一致 | 第37页 |
| 4.1.6 大学毕业生学历层次与用人单位的需求不一致 | 第37-38页 |
| 4.2 研究局限与展望 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 一、中文文献 | 第41-44页 |
| 二、英文文献 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-52页 |
