摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1. 导论 | 第8-16页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
1.2 相关概念的界定 | 第9-10页 |
1.3 研究方法 | 第10-11页 |
1.3.1 问卷法和访谈法 | 第10页 |
1.3.2 文献研究法 | 第10-11页 |
1.4 文献综述 | 第11-16页 |
1.4.1 国内的研究现状 | 第11-15页 |
1.4.1.1 大学生就业原因分析 | 第11-15页 |
1.4.1.2 大学生就业保障路径分析 | 第15页 |
1.4.2 国外的研究现状 | 第15-16页 |
1.4.2.1 法律保障体系 | 第15-16页 |
1.4.2.2 公共服务保障体系 | 第16页 |
2. 大学生就业现状与就业困境分析 | 第16-30页 |
2.1 中国大学生就业制度的轨迹探寻 | 第16-18页 |
2.1.1 计划经济体制下的“统包统分”模式 | 第17页 |
2.1.2 社会主义市场经济下的“双向选择”模式 | 第17-18页 |
2.1.3 社会主义市场经济体制深化后的“自主择业”模式 | 第18页 |
2.2 大学毕业生就业现状 | 第18-22页 |
2.2.1 大学毕业生数量剧增 | 第19页 |
2.2.2 大学毕业生存在非理性就业选择 | 第19-21页 |
2.2.3 大学毕业生和用人单位存在供需矛盾 | 第21-22页 |
2.2.4 大学生就业保障制度不健全 | 第22页 |
2.3 大学生就业状况的问卷调查 | 第22-24页 |
2.3.1 大学生就业状况的问卷设计 | 第22-23页 |
2.3.2 样本的统计情况 | 第23-24页 |
2.4 大学生就业难的原因分析 | 第24-30页 |
2.4.1 高等教育因素 | 第24-26页 |
2.4.1.1 大众化教育阶段 | 第24-25页 |
2.4.1.2 下滑的教育质量 | 第25-26页 |
2.4.2 用人单位因素 | 第26-28页 |
2.4.2.1 用人单位的选人观念 | 第26-27页 |
2.4.2.2 用人单位的类型不同 | 第27-28页 |
2.4.3 大学生自身因素 | 第28-30页 |
2.4.3.1 大学毕业生对自身定位不清楚 | 第28页 |
2.4.3.2 高校毕业生自身的综合能力素质欠缺 | 第28页 |
2.4.3.3 大学毕业生对工资的期望比较高 | 第28-29页 |
2.4.3.4 大学毕业生在择业的过程中过分看重地域条件 | 第29-30页 |
3. 大学生就业保障制度分析 | 第30-39页 |
3.1 大学生就业保障制度的建立现状 | 第30-31页 |
3.2 大学毕业生领取低保金的现状与困境 | 第31-34页 |
3.2.1 大学毕业生领取低保金的程序 | 第31-32页 |
3.2.2 大学毕业生领取低保金现状 | 第32-33页 |
3.2.3 大学毕业生不领取低保金的原因分析 | 第33-34页 |
3.3 大学生就业政策的实施现状与困境 | 第34-39页 |
3.3.1 鼓励大学生就业的相关政策 | 第34-35页 |
3.3.2 大学生就业政策实施的困难 | 第35-39页 |
4. 国外大学生就业保障的经验借鉴 | 第39-42页 |
4.1 西方大学生就业保障政策 | 第39-40页 |
4.1.1 日本以国家为主导的就业政策 | 第39页 |
4.1.2 美国采取鼓励大学生创业的措施 | 第39-40页 |
4.1.3 英国以大学为主导型的就业政策 | 第40页 |
4.2 西方国家在大学生就业保障方面的经验 | 第40-42页 |
4.2.1 注重政府的宏观调控和法律规范 | 第40页 |
4.2.2 就业指导和服务形式多样 | 第40-41页 |
4.2.3 制定科学合理的大学生就业保障政策 | 第41-42页 |
5 关于大学生就业保障体系的建议 | 第42-45页 |
5.1 建立大学生就业保障体系时应充分发挥保障功能 | 第42页 |
5.2 建立大学生就业保障体系时应充分考虑激励因素 | 第42-43页 |
5.3 建立大学生就业保障体系时应维护好申请者的尊严 | 第43页 |
5.4 建立大学生就业保障体系时应充分考虑适度原则 | 第43-45页 |
结论 | 第45-47页 |
参考文献 | 第47-50页 |
致谢 | 第50-51页 |
附录 | 第51-53页 |
在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53-54页 |
详细摘要 | 第54-61页 |