| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-20页 |
| ·研究背景及目的 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·本研究创新点 | 第18-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-39页 |
| ·心理契约的相关研究 | 第20-25页 |
| ·心理契约概念的发展 | 第20-21页 |
| ·心理契约的内容 | 第21-23页 |
| ·心理契约的研究维度 | 第23-25页 |
| ·组织变革及组织变革认知的相关研究 | 第25-27页 |
| ·组织变革的概念和内涵 | 第25-26页 |
| ·组织变革认知的概念和结构 | 第26-27页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第27-35页 |
| ·离职倾向的概念 | 第27-28页 |
| ·离职倾向的模型研究 | 第28-34页 |
| ·国内关于离职倾向的研究 | 第34-35页 |
| ·心理契约与离职倾向关系的研究概况及局限 | 第35-39页 |
| ·心理契约与离职倾向关系的研究概况 | 第35-37页 |
| ·关于心理契约和离职倾向关系的研究局限 | 第37-39页 |
| 3. 研究设计 | 第39-47页 |
| ·研究对象 | 第39-40页 |
| ·研究模型的构建 | 第40-43页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·研究工具 | 第44-46页 |
| ·变革后的员工心理契约调查问卷的设计 | 第45页 |
| ·员工组织变革认知调查问卷的设计 | 第45页 |
| ·员工离职倾向调查问卷的设计 | 第45-46页 |
| ·实证分析方法 | 第46-47页 |
| 4. 实证分析 | 第47-71页 |
| ·预试 | 第47-54页 |
| ·预试问卷题总相关检验 | 第48-50页 |
| ·预试问卷项目检验 | 第50-54页 |
| ·正式问卷的效度和信度检验 | 第54-62页 |
| ·正式问卷的效度检验 | 第55-60页 |
| ·正式问卷的信度检验 | 第60-62页 |
| ·样本总体情况分析 | 第62-64页 |
| ·变革后员工心理契约的整体分析 | 第62-63页 |
| ·员工组织变革认知的整体分析 | 第63页 |
| ·员工离职倾向的整体分析 | 第63-64页 |
| ·相关分析 | 第64-66页 |
| ·变革后的员工心理契约与员工离职倾向的相关分析 | 第64-65页 |
| ·员工的组织变革认知与员工离职倾向的相关分析 | 第65页 |
| ·变革后的员工心理契约与员工的组织变革认知的相关分析 | 第65-66页 |
| ·回归分析 | 第66-71页 |
| ·变革后的员工心理契约对离职倾向回归分析 | 第67-68页 |
| ·员工的组织变革认知对离职倾向回归分析 | 第68-71页 |
| 5. 研究结论及对企业的建议 | 第71-78页 |
| ·研究结论 | 第71-73页 |
| ·对企业的建议 | 第73-76页 |
| ·研究局限和对后续研究的建议 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第87-88页 |