| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 导论 | 第8-19页 |
| (一) 选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第9-18页 |
| (三) 研究的主要内容和方法 | 第18页 |
| (四) 创新之处 | 第18-19页 |
| 一、北辰区国家税务局公务员绩效考核体系的现状 | 第19-28页 |
| (一) 北辰区国家税务局及其人员配置的基本情况 | 第19页 |
| (二) 北辰区国家税务局公务员绩效考核体系介绍 | 第19-24页 |
| (三) 北辰区国家税务局绩效考核体系中存在的主要问题 | 第24-28页 |
| 二、对北辰区国家税务局公务员绩效考核体系中存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| (一) 对绩效考核缺乏关注 | 第28页 |
| (二) 对绩效考核的目的认识不足 | 第28页 |
| (三) 绩效考核主体单一 | 第28-29页 |
| (四) 绩效考核人员存在认识上的误差 | 第29-30页 |
| 三、完善北辰区国家税务局公务员绩效考核体系的策略 | 第30-41页 |
| (一) 引入全新的360度绩效考核理念 | 第30页 |
| (二) 成立专门的绩效考核机构 | 第30-31页 |
| (三) 合理完善绩效考核方法 | 第31-34页 |
| (四) 建立科学、合理的公务员绩效考核指标体系 | 第34-38页 |
| (五) 完善绩效考核程序 | 第38-39页 |
| (六) 积极推进绩效考核结果的合理应用 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录A | 第44-46页 |
| 附录B | 第46-49页 |