准能公司企业文化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路图 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 企业文化理论概述 | 第13-22页 |
| 2.1 企业文化定义 | 第13-14页 |
| 2.2 企业文化的作用 | 第14-16页 |
| 2.2.1 企业文化的心理学基础 | 第14-15页 |
| 2.2.2 企业文化在国有企业中的作用 | 第15-16页 |
| 2.3 企业文化的测量评定 | 第16-22页 |
| 2.3.1 企业文化内容分析基础模型 | 第16-19页 |
| 2.3.2 调查问卷编制基础模型 | 第19-22页 |
| 第三章 准能公司企业文化现状及问题分析 | 第22-37页 |
| 3.1 准能公司基本情况 | 第22页 |
| 3.2 准能公司企业文化简介 | 第22-24页 |
| 3.3 准能公司企业文化相关问题研究数据处理 | 第24-33页 |
| 3.3.1 准能公司企业文化内容设计分析 | 第24-29页 |
| 3.3.2 企业文化落实情况分析 | 第29-31页 |
| 3.3.3 因子分析结果及其量化得分 | 第31-33页 |
| 3.4 企业文化建设问题整理 | 第33-37页 |
| 3.4.1 内容设计上的问题 | 第33-34页 |
| 3.4.2 贯彻上的问题 | 第34页 |
| 3.4.3 实际运用中的问题 | 第34-37页 |
| 第四章 改进建议 | 第37-43页 |
| 4.1 企业文化建设建议 | 第37-38页 |
| 4.1.1 内容设计上的改进建议 | 第37页 |
| 4.1.2 贯彻过程的建议 | 第37-38页 |
| 4.1.3 实际运用的建议 | 第38页 |
| 4.2 其他保障、促进企业文化建设和实施的建议 | 第38-42页 |
| 4.2.1 保障措施 | 第39-40页 |
| 4.2.2 企业文化近期建设内容 | 第40-41页 |
| 4.2.3 企业文化远期建设内容 | 第41-42页 |
| 4.3 论文研究的局限性与展望 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
