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政府机关效能建设研究--以东营市为例

中文摘要第7-9页
Abstract第9-10页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 问题的提出第11-12页
    1.2 研究意义第12-14页
        1.2.1 机关效能建设是提升党的执政能力的体现第12-13页
        1.2.2 机关效能建设有利于推进政府机关高效行政第13页
        1.2.3 机关效能建设有利于推进服务型机关的构建第13页
        1.2.4 机关效能建设有利于推进政府机关的党风廉政建设第13-14页
    1.3 国内外研究现状第14-16页
        1.3.1 国外研究现状第14-15页
        1.3.2 国内研究现状第15-16页
    1.4 研究思路和研究方法第16-18页
        1.4.1 研究思路第16页
        1.4.2 研究方法第16-18页
第2章 机关效能理论概述第18-23页
    2.1 效能的涵义第18页
    2.2 机关效能涵义第18-19页
    2.3 机关效能建设涵义及理论第19-23页
        2.3.1 机关效能建设涵义第19页
        2.3.2 机关效能建设与行政效能建设关系第19-20页
        2.3.3 机关效能建设评判指标第20-21页
        2.3.4 机关效能建设相应理论第21-23页
第3章 我国政府机关效能建设现状分析第23-34页
    3.1 我国机关效能建设取得的成就第23-24页
    3.2 我国政府机关效能建设存在的主要问题第24-28页
        3.2.1 机关行政体制老套落后第24-25页
        3.2.2 行政组织管理不规范第25-26页
        3.2.3 公务员队伍素质低下第26页
        3.2.4 机关财政管理存在漏洞第26-27页
        3.2.5 机关自身管理松懈第27-28页
    3.3 我国政府机关效能建设存在问题的原因分析第28-34页
        3.3.1 行政体制改革不彻底,职能关系没有理顺第28-29页
        3.3.2 行政组织日常运转不合理,缺乏监督机制第29-30页
        3.3.3 公务员队伍能力建设机制不健全第30-31页
        3.3.4 机关财政缺乏预算管理,对财务管理重视不够第31-32页
        3.3.5 机关存在官僚主义,管理人员不注重自身建设第32-34页
第4章 东营市政府机关效能建设分析第34-38页
    4.1 东营市政府机关效能建设背景第34页
    4.2 东营市政府机关效能建设的实践探索第34-38页
        4.2.1 东营市政府机关效能建设主要做法第35-36页
        4.2.2 东营市政府机关效能建设存在的问题和不足第36-38页
第5章 深入推进政府机关效能建设对策建议第38-45页
    5.1 切实转变政府职能第38页
        5.1.1 深化政府职能转变第38页
        5.1.2 优化组织结构第38页
    5.2 建立健全政府机关效能建设的制度体系第38-39页
        5.2.1 建立健全岗位责任制第38-39页
        5.2.2 建立健全规章管理制度第39页
        5.2.3 建立健全行为规范制度第39页
        5.2.4 建立健全效能监察制度第39页
    5.3 全面提升公务员素质能力第39-40页
        5.3.1 建立健全和完善科学的公务员选拔任用机制第39页
        5.3.2 强化公务员的服务、责任和效率意识第39-40页
        5.3.3 不断提高公务员的素质第40页
    5.4 建立科学的政府绩效评估体系第40-41页
        5.4.1 要适应国内外形势的发展变化第40页
        5.4.2 要以科学发展观为指导第40-41页
        5.4.3 坚持内部评估与外部评估相结合第41页
        5.4.4 推进政府绩效评价的制度化和法制化第41页
        5.4.5 为科学的政绩评估创造环境和条件第41页
    5.5 建立监督体系的协调机制第41-43页
        5.5.1 增强行政监察部门的独立性第42页
        5.5.2 建立经常有序的联系制度第42页
        5.5.3 健全行政效能监督机制第42-43页
    5.6 加大政府机关作风建设第43-45页
        5.6.1 加大机关干部职工的认识第43页
        5.6.2 增强机关制度的效力第43-45页
第6章 结论第45-46页
注释第46-47页
参考文献第47-49页
致谢第49页

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