| 中文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 关键概念界定 | 第10-13页 |
| 1.2.1 企业职工 | 第10页 |
| 1.2.2 高级管理人员(高管人员) | 第10-11页 |
| 1.2.3 职工薪酬 | 第11-12页 |
| 1.2.4 职工薪酬差距 | 第12-13页 |
| 1.2.5 企业绩效 | 第13页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 1.4 研究内容、思路和方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第20-21页 |
| 1.5.1 研究内容的创新 | 第20页 |
| 1.5.2 研究视角的创新 | 第20-21页 |
| 2 研究理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 竞赛理论 | 第21-23页 |
| 2.1.1 竞赛理论的发展 | 第21-22页 |
| 2.1.2 竞赛理论与职工薪酬差距 | 第22-23页 |
| 2.2 行为理论 | 第23-25页 |
| 2.2.1 社会比较理论与职工薪酬差距 | 第23-24页 |
| 2.2.2 相对剥削理论与职工薪酬差距 | 第24页 |
| 2.2.3 分配偏好理论与职工薪酬差距 | 第24页 |
| 2.2.4 组织政治学理论与职工薪酬差距 | 第24-25页 |
| 2.3 竞赛理论与行为理论对论文的指导作用 | 第25-26页 |
| 3 高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 | 第26-32页 |
| 3.1 研究假设、模型构建及变量定义 | 第26-28页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第26页 |
| 3.1.2 模型构建 | 第26页 |
| 3.1.3 变量定义 | 第26-28页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第28-29页 |
| 3.3 实证分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 高管团队间薪酬差距对企业绩效影响的线性关系分析结果 | 第29-30页 |
| 3.3.2 高管团队间薪酬差距对企业绩效影响的倒“U”型关系分析结果 | 第30-32页 |
| 4 高管/员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 | 第32-41页 |
| 4.1 研究假设、模型构建及变量定义 | 第32-34页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第32页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第32页 |
| 4.1.3 变量定义 | 第32-34页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第34-35页 |
| 4.3 实证分析 | 第35-41页 |
| 4.3.1 全部样本下高管/员工薪酬差距对企业绩效影响的分析结果 | 第35-38页 |
| 4.3.2 不同产权性质下高管/员工薪酬差距对企业绩效影响的分析结果 | 第38-39页 |
| 4.3.3 不同经济发展区域下高管/员工薪酬差距对企业绩效影响的分析结果 | 第39-41页 |
| 5 结论和展望 | 第41-45页 |
| 5.1 研究发现和结论 | 第41-43页 |
| 5.1.1 研究发现 | 第41-42页 |
| 5.1.2 研究结论 | 第42-43页 |
| 5.2 提出的建议及对未来的展望 | 第43-45页 |
| 5.2.1 提出的建议 | 第43-44页 |
| 5.2.2 对未来的展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 在校期间发表论文情况 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
