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浙江地区家族企业继承人问题研究

摘要第6-8页
ABSTRACT第8-9页
第一章 绪论第13-30页
    1.1 研究背景与意义第13-17页
        1.1.1 研究背景第13-16页
        1.1.2 研究意义第16-17页
    1.2 文献研究综述第17-26页
        1.2.1 国外研究综述第17-21页
        1.2.2 国内研究综述第21-25页
        1.2.3 东方管理学第25页
        1.2.4 简要述评第25-26页
    1.3 研究方法第26-27页
        1.3.1 文献分析方法第26页
        1.3.2 问卷调查和访谈法第26-27页
        1.3.3 因子分析方法第27页
    1.4 创新点第27-28页
    1.5 研究思路框架图第28-29页
    1.6 本章小结第29-30页
第二章 家族企业理论概述第30-38页
    2.1 家族企业相关理论概述第30-34页
        2.1.1 家族企业第30-32页
        2.1.2 企业继承人第32页
        2.1.3 企业生命周期理论第32-33页
        2.1.4 人力资本理论第33-34页
    2.2 东方管理学理论概述第34-37页
        2.2.1 东方管理学第34页
        2.2.2 治家第34-35页
        2.2.3 治身第35-36页
        2.2.4 理论模型框架图第36-37页
    2.3 本章小结第37-38页
第三章 家族企业继承人问题的实证分析第38-60页
    3.1 样本数据的收集第38-39页
        3.1.1 问卷设计第38页
        3.1.2 样本数据的收集与处理第38-39页
    3.2 数据分析与实证研究第39-54页
        3.2.1 背景数据分析第39-44页
        3.2.2 因子分析第44-54页
    3.3 研究结论第54-59页
        3.3.1 影响因素第54页
        3.3.2 内涵特征第54-57页
        3.3.3 传承机制第57-59页
    3.4 本章小结第59-60页
第四章 家族企业继承人研究分析第60-80页
    4.1 国外家族企业继承人问题经验借鉴第60-70页
        4.1.1 日本家族企业继承人现状第60-64页
        4.1.2 美国家族企业继承人现状第64-69页
        4.1.3 欧洲家族企业继承人现状第69-70页
    4.2 家族企业继承人传承机制分析第70-79页
        4.2.1 传承机制原因分析第70-74页
        4.2.2 传承机制的优劣势第74-79页
    4.3 本章小结第79-80页
第五章 基于东方管理理论的分析第80-91页
    5.1 家族企业主层面第80-83页
        5.1.1 通过制度创新,尽早设计合理的继承规划第80页
        5.1.2 加强道德教化,维护良好的家风建设和家庭教育第80-82页
        5.1.3 坚持求同存异,学会识人、用人和待人第82-83页
    5.2 “子承父业”继承人层面第83-86页
        5.2.1 提升自身素质,加强自我管理第83-84页
        5.2.2 重视内省己过,修己方能安人第84-85页
        5.2.3 积极学习知识,拓展专业技能第85-86页
    5.3 家族企业内部选拔继承人层面第86页
        5.3.1 坚持以德为先的操守,保持对企业的忠诚第86页
        5.3.2 树立以人为本的理念,锤炼人为为人的技能第86页
    5.4 职业经理制继承人层面第86-88页
        5.4.1 塑造良好的道德价值观念和职业操守第86-87页
        5.4.2 建立良好的信誉,提高个人信用水平第87-88页
    5.5 地域传统文化层面第88-90页
        5.5.1 家族伦理与企业相对脱嵌第88页
        5.5.2 融合中国传统家族主义与现代企业管理模式第88页
        5.5.3 家族企业成员签署契明确界定产权,加强契约精神第88-90页
    5.6 本章小结第90-91页
第六章 总结与展望第91-93页
    6.1 研究结论第91-92页
    6.2 不足之处第92页
    6.3 研究展望第92-93页
参考文献第93-96页
附录第96-99页
攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果第99-100页
致谢第100-101页

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