| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法及技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资本投资效率的理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 人力资本投资效率的相关概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资本概念和特征 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资本投资的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资本投资效率的涵义和构成 | 第18-20页 |
| 2.2 人力资本投资效率的测度方法 | 第20-25页 |
| 2.2.1 DEA方法基本原理 | 第20页 |
| 2.2.2 DEA方法对人力资本投资效率测度的适用性 | 第20-21页 |
| 2.2.3 DEA模型的确定 | 第21-25页 |
| 第3章 四川省五大经济区人力资本投入产出指标构建 | 第25-40页 |
| 3.1 四川省五大经济区人力资本水平 | 第25-32页 |
| 3.1.1 五大经济区人力资本存量现状 | 第26-29页 |
| 3.1.2 四川省五大经济区的人力资本质量概况 | 第29-30页 |
| 3.1.3 四川五大经济区人力资本积累能力分析 | 第30-32页 |
| 3.2 人力资本投资效率投入产出指标的选取与筛选 | 第32-40页 |
| 3.2.1 指标选取原则 | 第32页 |
| 3.2.2 指标的选取和筛选 | 第32-40页 |
| 第4章 四川省五大经济区人力资本投资效率实证分析 | 第40-51页 |
| 4.1 四川省五大经济区人力资本投入产出原始值 | 第40-41页 |
| 4.2 四川省五大经济区人力资本投资效率实证分析 | 第41-50页 |
| 4.2.1 第一阶段DEA | 第41-43页 |
| 4.2.2 第二阶段SFA回归分析 | 第43-45页 |
| 4.2.3 第三阶段DEA——调整后的投入产出值分析 | 第45-48页 |
| 4.2.4 超效率DEA分析 | 第48-50页 |
| 4.3 主要结论 | 第50-51页 |
| 第5章 提高人力资本投资效率的政策建议 | 第51-56页 |
| 5.1 缩小经济区之间及内部的差距 | 第51-52页 |
| 5.1.1 缩小经济区之间的差距 | 第51-52页 |
| 5.1.2 缩小经济区内部的差距 | 第52页 |
| 5.2 提高各人力资本投入的利用效率 | 第52-55页 |
| 5.2.1 教育方面 | 第52-53页 |
| 5.2.2 科研开发方面 | 第53-54页 |
| 5.2.3 医疗卫生方面 | 第54页 |
| 5.2.4 社会保障与就业方面 | 第54-55页 |
| 5.3 加大高层次人才的投入 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及研究成果 | 第63页 |