| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 论文结构及主要研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 论文结构 | 第12页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 离职竞业禁止补偿金支付概述 | 第13-20页 |
| 2.1 离职竞业禁止补偿金的概念、特征及作用 | 第13-16页 |
| 2.1.1 概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 特征 | 第14-15页 |
| 2.1.3 作用 | 第15-16页 |
| 2.2 离职竞业禁止补偿金支付的立法概况 | 第16-20页 |
| 2.2.1 《劳动合同法》对补偿金支付的规定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 地方性法规和政府规章等对补偿金支付的规定 | 第17-18页 |
| 2.2.3 司法解释对补偿金支付的规定 | 第18-20页 |
| 第三章 离职竞业禁止协议未约定补偿金时的支付问题 | 第20-28页 |
| 3.1 典型案例反映的补偿金支付问题 | 第20-21页 |
| 3.2 补偿金条款对离职竞业禁止协议效力的影响 | 第21-25页 |
| 3.2.1 有效说 | 第22-23页 |
| 3.2.2 无效说 | 第23页 |
| 3.2.3 针对两种学说的分析 | 第23-25页 |
| 3.3 补偿金支付上的分歧 | 第25-26页 |
| 3.3.1“有效说”主张支付补偿金 | 第25页 |
| 3.3.2“无效说”主张不支付补偿金 | 第25-26页 |
| 3.4 支付补偿金的合理性分析 | 第26-28页 |
| 3.4.1 诚实信用原则的要求 | 第26页 |
| 3.4.2 利益平衡原则的要求 | 第26-27页 |
| 3.4.3 公平原则的要求 | 第27-28页 |
| 第四章 离职竞业禁止协议约定补偿金时的支付问题 | 第28-40页 |
| 4.1 确定补偿金的考量因素不明 | 第28-31页 |
| 4.1.1 现状分析 | 第28-29页 |
| 4.1.2 国际上的主要模式 | 第29-30页 |
| 4.1.3 应实行分层保护的考量方式 | 第30-31页 |
| 4.2 补偿金与违约金数额不平衡 | 第31-35页 |
| 4.2.1 司法判决上的分歧 | 第31-32页 |
| 4.2.2 离职竞业禁止违约金与补偿金不平衡的原因 | 第32-34页 |
| 4.2.3 应力求实现补偿金与违约金的平衡 | 第34-35页 |
| 4.3 补偿金支付方式不合理 | 第35-40页 |
| 4.3.1 我国常见的补偿金支付方式 | 第35-36页 |
| 4.3.2 补偿金支付方式多样化的原因 | 第36-37页 |
| 4.3.3 补偿金应在劳动者离职后按月支付 | 第37-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |