| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 论意义 | 第10-11页 |
| 1.1.4 现实意义 | 第11页 |
| 1.2 关键词阐释 | 第11-12页 |
| 1.2.1 乡科级干部 | 第11-12页 |
| 1.2.2 平时考核 | 第12页 |
| 1.2.3 龙城区 | 第12页 |
| 1.3 乡科级干部平时考核的研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第15-18页 |
| 2 我国干部平时考核机制的沿革和部分地区实际操作经验借鉴 | 第18-24页 |
| 2.1 我国干部平时考核机制的沿革 | 第18-21页 |
| 2.1.1 我国近代干部平时考核机制的建立 | 第18-19页 |
| 2.1.2 我国当代干部平时考核机制的创新 | 第19-21页 |
| 2.2 部分地区实际操作经验借鉴 | 第21-24页 |
| 2.2.1 参与乡科级干部平时考核的人员要多元化 | 第22页 |
| 2.2.2 乡科级干部平时考核指标设置要科学化 | 第22-23页 |
| 2.2.3 乡科级干部平时考核的方式方法要多样化 | 第23页 |
| 2.2.4 乡科级干部平时考核的结果运用要充分化 | 第23-24页 |
| 3 龙城区开展乡科级干部平时考核现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 龙城区现阶段开展乡科级干部平时考核工作的方法 | 第24-29页 |
| 3.2 龙城区乡科级干部平时考核存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.2.1 乡科级干部平时考核指标设置不够科学 | 第29-30页 |
| 3.2.2 乡科级干部平时考核方法不够灵活 | 第30页 |
| 3.2.3 乡科级干部平时考核工作人员素质层次不齐 | 第30-31页 |
| 3.2.4 乡科级干部平时考核实施过程中群众参与度不高 | 第31页 |
| 3.2.5 乡科级干部平时考核过程缺乏有效监督 | 第31页 |
| 3.2.6 乡科级干部平时考核结果运用存在明显不足 | 第31-32页 |
| 3.3 龙城区乡科级干部平时考核存在问题原因分析 | 第32-33页 |
| 3.3.1 对开展乡科级干部平时考核工作重视程度不够 | 第32页 |
| 3.3.2 乡科级干部平时考核工作制度不够健全 | 第32页 |
| 3.3.3 乡科级干部平时考核工作本身具有多元性 | 第32-33页 |
| 4 完善龙城区乡科级干部平时考核机制的对策和措施 | 第33-48页 |
| 4.1 完善龙城区乡科级干部平时考核指标设置 | 第33-39页 |
| 4.1.1 突出平时考核内容的全面性 | 第33-36页 |
| 4.1.2 突出平时考核指标设置的针对性 | 第36-39页 |
| 4.2 优化创新龙城区乡科级干部平时考核程序和方法 | 第39-42页 |
| 4.2.1 充分借鉴任职前考核程序和方法 | 第39-41页 |
| 4.2.2 充分借鉴部分地区平时考核程序和方法 | 第41页 |
| 4.2.3 对已有程序和方法进行总结创新 | 第41-42页 |
| 4.3 建立高素质的龙城区乡科级干部平时考核队伍 | 第42-43页 |
| 4.3.1 建立稳定的组工干部队伍 | 第42页 |
| 4.3.2 要对组工干部进行针对性培训 | 第42-43页 |
| 4.3.3 要对组工干部进行严格考核 | 第43页 |
| 4.4 明确参加龙城区乡科级干部平时考核的考核主体 | 第43-45页 |
| 4.4.1 适当扩大参加人员范围 | 第44页 |
| 4.4.2 加强参加乡科级干部平时考核人员责任意识教育 | 第44-45页 |
| 4.5 加强对龙城区乡科级干部平时考核工作监督 | 第45页 |
| 4.5.1 加强对乡科级干部各项目标任务完成情况的平时监督 | 第45页 |
| 4.5.2 对乡科级干部平时考核工作组开展工作情况进行全程纪实 | 第45页 |
| 4.6 强化对龙城区乡科级干部平考核结果运用 | 第45-48页 |
| 4.6.1 加强对龙城区乡科级干部平时考核结果综合分析 | 第46页 |
| 4.6.2 注重形成有说服力的乡科级干部平时考核结果报告 | 第46页 |
| 4.6.3 注重平时考核结果与任职前考核和年度考核结果相结合 | 第46-47页 |
| 4.6.4 建立健全乡科级干部平时考核结果运用配套制度 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
