| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究文献综述 | 第11-15页 |
| 四、研究的思路与方法 | 第15-16页 |
| 五、研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第一章 和谐劳动关系相关概念界定 | 第17-23页 |
| 第一节 劳动关系 | 第17-18页 |
| 一、劳动关系的概念 | 第17页 |
| 二、和谐劳动关系理论 | 第17-18页 |
| 第二节 工会在构建和谐劳动关系中的作用 | 第18-22页 |
| 一、参与和促进作用 | 第18-19页 |
| 二、沟通和协调作用 | 第19-20页 |
| 三、创新和激励作用 | 第20-21页 |
| 四、组织和教育作用 | 第21页 |
| 五、监督和维护作用 | 第21-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 陈旗总工会在构建和谐劳动关系中发挥作用具体做法 | 第23-30页 |
| 第一节 陈旗总工会发展概况 | 第23-24页 |
| 第二节 陈旗总工会在构建和谐劳动关系中发挥作用具体做法 | 第24-29页 |
| 一、以竞赛促和谐，发挥工会创新激励作用 | 第24-25页 |
| 二、维护职工权益，发挥工会监督维护作用 | 第25-27页 |
| 三、推进民主管理，发挥工会参与促进作用 | 第27页 |
| 四、创新工作机制，发挥工会沟通协调作用 | 第27-28页 |
| 五、提升职工素质，发挥工会组织教育作用 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 陈旗总工会在构建和谐劳动关系中发挥作用的不足体现及制约因素 | 第30-44页 |
| 第一节 陈旗总工会在构建和谐劳动关系中发挥作用的不足体现 | 第30-35页 |
| 一、参与促进作用发挥程度偏低 | 第30-31页 |
| 二、监督维护作用发挥不完善 | 第31-33页 |
| 三、教育引导作用发挥不够 | 第33-35页 |
| 第二节 陈旗总工会在构建和谐劳动关系中发挥作用的制约因素 | 第35-43页 |
| 一、政府因素 | 第36-39页 |
| 二、工会自身因素 | 第39-41页 |
| 三、企业因素 | 第41-42页 |
| 四、劳动者因素 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 陈旗总工会在构建和谐劳动关系中发挥作用的对策 | 第44-55页 |
| 第一节 协调加大政府支持力度 | 第44-45页 |
| 一、加大各级政府对工会能力建设投入 | 第44-45页 |
| 二、要完善法律规章及制度体系 | 第45页 |
| 三、抓好制度落实 | 第45页 |
| 第二节 加强工会基础建设，维护职工队伍的和谐稳定 | 第45-48页 |
| 一、明确工会独立性地位 | 第45-46页 |
| 二、加强组织建设拓宽覆盖面 | 第46-47页 |
| 三、推动干部队伍职业化建设 | 第47-48页 |
| 第三节 推动机制创新和完善，促进和谐劳动关系的建立 | 第48-51页 |
| 一、发挥协调劳动关系三方机制的作用 | 第48-49页 |
| 二、完善集体协商制度 | 第49-50页 |
| 三、完善各项法律服务调解机制 | 第50-51页 |
| 第四节 结合地区实际发挥教育引导作用 | 第51-54页 |
| 一、提高企业经营者和职工队伍的素质 | 第51-52页 |
| 二、培育先进的企业文化价值观 | 第52-53页 |
| 三、畅通职工诉求表达渠道 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
