环渤海经济圈人力资源市场发展研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.1 西方区域人力资源及市场理论发展综述 | 第11页 |
| 1.2.2 我国区域人力资源及市场发展综述 | 第11-12页 |
| 1.3 理论基础与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 区域人力资源理论 | 第12-13页 |
| 1.3.2 人力资源市场理论 | 第13-14页 |
| 1.3.3 区域协调发展理论 | 第14页 |
| 1.3.4 分形理论及研究技术 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 2 环渤海经济圈区位及发展概况 | 第17-21页 |
| 2.1 环渤海经济圈地理区位概况 | 第17-18页 |
| 2.2 环渤海经济圈经济发展现状 | 第18-19页 |
| 2.3 环渤海经济圈人口与人力资源发展状况 | 第19-21页 |
| 3 环渤海经济圈人力资源市场发展评价 | 第21-27页 |
| 3.1 指标体系构建 | 第21-22页 |
| 3.2 计算属性评价值 | 第22-23页 |
| 3.3 结果及分析 | 第23-27页 |
| 4 环渤海经济圈人力资源市场发展时空分析 | 第27-44页 |
| 4.1 环渤海经济圈人力资源市场发展空间分析 | 第27-36页 |
| 4.1.1 构建人力资源市场体系 | 第27-29页 |
| 4.1.2 空间关联维数的确定与分析 | 第29-32页 |
| 4.1.3 空间布局与分异规律分析 | 第32-35页 |
| 4.1.4 空间协调分析 | 第35-36页 |
| 4.2 环渤海经济圈人力资源市场发展时间分析 | 第36-44页 |
| 4.2.1 市场等级体系的变化 | 第36-41页 |
| 4.2.2 首位市场指数的发展 | 第41-42页 |
| 4.2.3 空间关联维数的演变 | 第42-44页 |
| 5 环渤海经济圈人力资源市场发展问题分析 | 第44-48页 |
| 5.1 发展程度不均衡,各级市场发展程度差异较大 | 第44-45页 |
| 5.2 发展潜力不足,部分市场饱和程度较高 | 第45-46页 |
| 5.3 劳动环境不理想,各级市场基础设施建设滞后 | 第46-47页 |
| 5.4 空间结构不协调,各级市场联系不密切 | 第47-48页 |
| 6 环渤海经济圈人力资源市场发展对策与优化策略 | 第48-52页 |
| 6.1 加快一体化进程,缩小各级市场发展差异 | 第48页 |
| 6.2 扩宽发展渠道,释放各级市场发展潜力 | 第48-49页 |
| 6.3 推进相关设施建设,改善各级市场劳动环境 | 第49-50页 |
| 6.4 优化布局结构,促进各级市场的开放与融合 | 第50-52页 |
| 7 结论与展望 | 第52-58页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第52-57页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
