| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 课题研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 课题研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 公司经营特征对高管股权激励实施的影响 | 第11-14页 |
| 1.2.2 公司治理结构对高管股权激励实施的影响 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 股权激励的相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.3 管理激励理论 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 我国战略新兴产业上市公司高管股权激励实施的现状及问题 | 第21-26页 |
| 3.1 战略新兴产业产业上市公司高管股权激励实施现状 | 第21-24页 |
| 3.1.1 行业分布 | 第21-22页 |
| 3.1.2 地区分布 | 第22页 |
| 3.1.3 企业类型 | 第22-23页 |
| 3.1.4 股权激励实施方案的特点 | 第23-24页 |
| 3.2 战略新兴产业产业上市公司高管股权激励实施过程中存在的问题 | 第24-25页 |
| 3.2.1 股权激励模式单一 | 第24页 |
| 3.2.2 期限短，激励效果不显著 | 第24-25页 |
| 3.2.3 业绩考核指标设置不科学 | 第25页 |
| 3.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 研究假设与理论模型 | 第26-33页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 4.1.1 公司经营特征与高管股权激励 | 第26-27页 |
| 4.1.2 公司代理成本与高管股权激励 | 第27页 |
| 4.1.3 公司治理结构与高管股权激励 | 第27-28页 |
| 4.1.4 高管团队特征与高股权激励 | 第28-29页 |
| 4.2 变量的定义与选取 | 第29-32页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取 | 第29页 |
| 4.2.2 解释变量的选取 | 第29-32页 |
| 4.3 模型的构建 | 第32页 |
| 4.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第33-50页 |
| 5.1 数据来源与样本选择 | 第33-34页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第34-40页 |
| 5.2.1 公司经营特征的描述性统计 | 第34-36页 |
| 5.2.2 代理成本的描述性统计 | 第36页 |
| 5.2.3 公司治理结构的描述性统计 | 第36-39页 |
| 5.2.4 高管团队特征的描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.3 独立样本T检验 | 第40-45页 |
| 5.4 相关性分析 | 第45-47页 |
| 5.5 多元线性回归分析 | 第47-49页 |
| 5.6 本章小结 | 第49-50页 |
| 第6章 研究结论、对策建议和研究不足 | 第50-56页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第50-53页 |
| 6.2 政策性建议 | 第53-55页 |
| 6.3 研究不足 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录A：战略新兴产业上市公司代码 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
