| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 符号对照表 | 第11-12页 |
| 缩略语对照表 | 第12-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第16-17页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3 研究思路及创新点 | 第17-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-19页 |
| 1.3.2 创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-39页 |
| 2.1 技术创新网络相关研究综述 | 第21-26页 |
| 2.1.1 技术创新网络的内涵 | 第21-23页 |
| 2.1.2 技术创新网络的分类 | 第23-25页 |
| 2.1.3 技术创新网络的特征 | 第25-26页 |
| 2.2 领导力相关研究综述 | 第26-31页 |
| 2.2.1 现代领导理论 | 第26-28页 |
| 2.2.2 领导力的定义与特征 | 第28-29页 |
| 2.2.3 领导力模型 | 第29-31页 |
| 2.3 核心企业相关研究综述 | 第31-34页 |
| 2.3.1 核心企业的概念 | 第31-34页 |
| 2.3.2 核心企业的特征 | 第34页 |
| 2.4 核心企业领导力相关研究综述 | 第34-39页 |
| 2.4.1 核心企业领导力的内涵 | 第35-36页 |
| 2.4.2 核心企业领导力的维度 | 第36-39页 |
| 第三章 核心企业领导力影响因素分析 | 第39-47页 |
| 3.1 核心企业领导力的内涵界定 | 第39-41页 |
| 3.2 核心企业领导力影响因素界定 | 第41-42页 |
| 3.3 企业和专家访谈 | 第42-47页 |
| 3.3.1 访谈对象的选择 | 第43-44页 |
| 3.3.2 访谈方式与内容 | 第44页 |
| 3.3.3 访谈结果分析 | 第44-47页 |
| 第四章 核心企业领导力影响因素的实证研究设计 | 第47-55页 |
| 4.1 问卷设计 | 第47-51页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第47-49页 |
| 4.1.2 预调研 | 第49页 |
| 4.1.3 预调研结果分析 | 第49-51页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第51-52页 |
| 4.3 数据收集 | 第52-55页 |
| 第五章 核心企业领导力影响因素的实证分析 | 第55-71页 |
| 5.1 核心企业领导力影响因素探索性因子分析 | 第55-61页 |
| 5.1.1 重要度分析 | 第55页 |
| 5.1.2 取样适当性检验 | 第55-56页 |
| 5.1.3 因子结构提取 | 第56-59页 |
| 5.1.4 因子命名 | 第59-61页 |
| 5.1.5 技术创新网络核心企业领导力的影响因素模型 | 第61页 |
| 5.2 核心企业领导力影响因素验证性因子分析 | 第61-71页 |
| 5.2.1 拟合指数选取 | 第61-62页 |
| 5.2.2 模型检验 | 第62-68页 |
| 5.2.3 结果分析 | 第68-71页 |
| 第六章 结论与展望 | 第71-75页 |
| 6.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 6.2 创新点 | 第72页 |
| 6.3 研究局限 | 第72-73页 |
| 6.4 未来研究方向 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 作者简介 | 第85-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |