| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 基层海事机构 | 第19-20页 |
| 2.1.2 廉政文化 | 第20-21页 |
| 2.1.3 基层海事机构廉政文化 | 第21页 |
| 2.1.4 软实力 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 约瑟夫·奈的软实力理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 组织文化 | 第23页 |
| 2.2.3 腐败治理理论 | 第23-25页 |
| 第3章 基层海事机构廉政文化建设的现状 | 第25-35页 |
| 3.1 基层海事机构廉政文化建设的主要成果 | 第25-27页 |
| 3.1.1 重视价值构建的基础性 | 第25-26页 |
| 3.1.2 增强制度设计的针对性 | 第26页 |
| 3.1.3 把握文化品牌的规律性 | 第26-27页 |
| 3.2 基层海事机构廉政文化建设存在的问题 | 第27-31页 |
| 3.2.1 对廉政文化建设认识不足 | 第27-28页 |
| 3.2.2 廉政文化建设机制不完善 | 第28-29页 |
| 3.2.3 廉政文化建设实践创新不够 | 第29页 |
| 3.2.4 廉政制度文化尚未形成 | 第29-30页 |
| 3.2.5 廉政文化建设对象积极性不够 | 第30-31页 |
| 3.3 基层海事机构廉政文化建设存在问题的原因分析 | 第31-35页 |
| 3.3.1 廉政文化建设主体认知有偏差 | 第31-32页 |
| 3.3.2 廉政文化建设领导力量不足 | 第32页 |
| 3.3.3 群众的思想观念跟不上廉政文化建设发展的需求 | 第32-33页 |
| 3.3.4 廉政文化建设形式主义严重 | 第33-34页 |
| 3.3.5 腐败文化影响廉政文化建设 | 第34-35页 |
| 第4章 国内外廉政文化建设的经验及借鉴意义 | 第35-42页 |
| 4.1 国内廉政文化建设的经验做法 | 第35-39页 |
| 4.1.1 中国古代廉政文化建设优秀传统 | 第35-38页 |
| 4.1.2 我国当代行政机关廉政文化建设经验做法 | 第38-39页 |
| 4.2 国外廉政文化建设的经验做法 | 第39-40页 |
| 4.2.1 加强公职人员的从政道德建设 | 第39页 |
| 4.2.2 注重构筑良好的廉政文化氛围 | 第39-40页 |
| 4.2.3 通过媒体引导公众参与廉政文化建设 | 第40页 |
| 4.3 借鉴意义 | 第40-42页 |
| 4.3.1 加强公职人员的从政道德建设 | 第40-41页 |
| 4.3.2 构筑良好的廉政文化氛围 | 第41页 |
| 4.3.3 探索建立合适的薪酬制度 | 第41页 |
| 4.3.4 加强新闻媒体引导和监督 | 第41-42页 |
| 第5章 加强我国基层海事机构廉政文化建设的对策 | 第42-53页 |
| 5.1 提高对廉政文化的思想认识 | 第42-43页 |
| 5.1.1 提高廉政文化建设主体的思想认识 | 第42页 |
| 5.1.2 提高社会公众的思想认识 | 第42-43页 |
| 5.2 健全完善廉政文化建设机制 | 第43-45页 |
| 5.2.1 完善廉政文化建设领导机制 | 第43-44页 |
| 5.2.2 建立廉政文化建设宣传机制 | 第44页 |
| 5.2.3 建立廉政文化建设保障机制 | 第44页 |
| 5.2.4 建立廉政文化建设考评机制 | 第44-45页 |
| 5.3 创新廉政文化建设实践 | 第45-47页 |
| 5.3.1 创建廉政文化品牌 | 第45-46页 |
| 5.3.2 丰富廉政文化产品 | 第46-47页 |
| 5.4 完善廉政制度文化 | 第47-50页 |
| 5.4.1 领导制度安排 | 第47-48页 |
| 5.4.2 机构制度安排 | 第48页 |
| 5.4.3 程序制度安排 | 第48页 |
| 5.4.4 健全两项制约到位的纪检监督机制 | 第48-49页 |
| 5.4.5 探索实行比较合理的激励保障机制 | 第49-50页 |
| 5.5 充分发动群众参与廉政文化建设 | 第50-53页 |
| 5.5.1 领导重视并积极参与廉政文化建设 | 第51页 |
| 5.5.2 充分发挥单位意见领袖的引领作用 | 第51-52页 |
| 5.5.3 大力培树基层廉政文化建设优秀工作者 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |