| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 2 股权结构与公司绩效关系的文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 持股比例与公司绩效关系的文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 股权集中度与公司绩效的关系 | 第14-16页 |
| 2.1.2 股权制衡度与公司绩效的关系 | 第16-18页 |
| 2.2 股权属性与公司绩效关系的文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 管理层持股比例与公司绩效的关系 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国有股持股比例与公司绩效的关系 | 第19-20页 |
| 2.2.3 不同属性股权之间的制衡度与公司绩效的关系 | 第20-21页 |
| 2.3 对现有研究的述评 | 第21-23页 |
| 3 相关概念界定与理论基础 | 第23-29页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 3.1.1 股权结构 | 第23-25页 |
| 3.1.2 公司绩效 | 第25-26页 |
| 3.2 理论基础 | 第26-29页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 公司治理理论 | 第27-28页 |
| 3.2.3 信息不对称理论 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 4.1.1 持股比例与公司绩效的关系 | 第29-30页 |
| 4.1.2 股权属性与公司绩效的关系 | 第30-32页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.3 变量选取 | 第32-35页 |
| 4.3.1 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.3.2 被解释变量 | 第33页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第33-35页 |
| 4.4 公司绩效评价体系的构建 | 第35-39页 |
| 4.4.1 公司绩效的评价方法 | 第35-36页 |
| 4.4.2 基于因子分析法的绩效评价体系构建 | 第36页 |
| 4.4.3 公司绩效综合评价 | 第36-39页 |
| 4.5 检验模型的建立 | 第39-41页 |
| 5 实证检验结果与分析 | 第41-55页 |
| 5.1 描述性统计与相关性分析 | 第41-48页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第41-47页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.2 股权结构与公司绩效关系的回归分析 | 第48-52页 |
| 5.2.1 持股比例与公司绩效的关系 | 第49-50页 |
| 5.2.2 股权属性与公司绩效的关系 | 第50-52页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第52-55页 |
| 6 研究结论及政策性建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策性建议 | 第56-57页 |
| 6.2.1 保持合理股权集中度,优化公司股权结构 | 第56页 |
| 6.2.2 提升管理层持股比例,培育职业经理人市场 | 第56-57页 |
| 6.2.3 合理配置非国有资本,放大非国有资本的制衡效应 | 第57页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第67页 |
