我国公共部门人力资源管理激励机制优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外研究评价 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第14-16页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 激励与激励机制 | 第16-19页 |
| 2.1.1 激励概念 | 第16页 |
| 2.1.2 激励机制概念 | 第16-17页 |
| 2.1.3 激励机制功能 | 第17-19页 |
| 2.2 相关激励理论 | 第19-24页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 综合激励理论 | 第22-24页 |
| 第三章 公共部门人力资源管理激励现状分析 | 第24-41页 |
| 3.1 激励机制在公共部门运行现状 | 第24-29页 |
| 3.1.1 晋升制度中激励机制运用 | 第24-26页 |
| 3.1.2 薪酬制度中激励机制运用 | 第26-28页 |
| 3.1.3 考核制度中激励机制运用 | 第28-29页 |
| 3.2 激励机制满意度调查 | 第29-36页 |
| 3.2.1 调查基本情况 | 第29-32页 |
| 3.2.2 调查结果分析 | 第32-36页 |
| 3.3 激励机制存在主要问题 | 第36-41页 |
| 3.3.1 晋升制度存在问题 | 第36-38页 |
| 3.3.2 薪酬制度存在问题 | 第38-39页 |
| 3.3.3 考核制度存在问题 | 第39-41页 |
| 第四章 国外公共部门人力资源管理激励机制 | 第41-46页 |
| 4.1 国外公共部门激励机制 | 第41-44页 |
| 4.1.1 考核激励 | 第41页 |
| 4.1.2 薪酬激励 | 第41-42页 |
| 4.1.3 培训激励 | 第42-43页 |
| 4.1.4 晋升激励 | 第43-44页 |
| 4.1.5 奖励激励 | 第44页 |
| 4.2 国外经验启示 | 第44-46页 |
| 第五章 公共部门人力资源管理激励机制优化 | 第46-57页 |
| 5.1 激励机制优化目标与原则 | 第46-49页 |
| 5.1.1 激励机制优化目标 | 第46-47页 |
| 5.1.2 激励机制优化原则 | 第47-49页 |
| 5.2 激励机制优化对策建议 | 第49-54页 |
| 5.2.1 深化晋升制度改革 | 第49-51页 |
| 5.2.2 深化薪酬制度改革 | 第51-52页 |
| 5.2.3 健全绩效考核制度 | 第52-54页 |
| 5.3 激励机制优化保障措施 | 第54-57页 |
| 5.3.1 组织文化保障 | 第54-55页 |
| 5.3.2 能力培训保障 | 第55-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第65页 |
