| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstracts | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第11-14页 |
| 1.3.1 董事职业背景异质性 | 第11-13页 |
| 1.3.2 组织冗余 | 第13-14页 |
| 1.3.3 技术创新绩效 | 第14页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 董事异质性相关研究文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2 组织冗余相关研究文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3 文献述评 | 第22-24页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第24-32页 |
| 3.1 董事职业背景影响技术创新绩效的理论基础 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高阶理论 | 第24页 |
| 3.1.2 资源基础理论 | 第24-25页 |
| 3.2 董事职业背景异质性对技术创新绩效的影响假设 | 第25-27页 |
| 3.3 组织冗余调节作用假设 | 第27-30页 |
| 3.3.1 财务冗余的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.3.2 人力资源冗余的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量界定及说明 | 第32-35页 |
| 4.2.1 因变量 | 第32页 |
| 4.2.2 自变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第33-35页 |
| 4.3 研究模型设计 | 第35-37页 |
| 5 实证结果与分析 | 第37-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.3 共线性检验 | 第40页 |
| 5.4 回归结果分析 | 第40-44页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究局限性与未来研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |