RH公司劳动关系管理的诊断和提升
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的与内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-19页 |
| ·劳动关系概述 | 第11-15页 |
| ·劳动关系的性质 | 第12-13页 |
| ·劳动关系的层次 | 第13页 |
| ·劳动关系的类型 | 第13-15页 |
| ·《劳动合同法》对企业劳动关系的影响 | 第15-17页 |
| ·《劳动合同法》简介 | 第15页 |
| ·《劳动合同法》对企业的影响 | 第15-16页 |
| ·《劳动合同法》的实施对酒店服务业的影响 | 第16-17页 |
| ·酒店行业劳动关系管理的问题 | 第17-19页 |
| 第三章 RH 公司的劳动关系现状诊断 | 第19-34页 |
| ·RH 公司的介绍 | 第19-23页 |
| ·RH 集团公司在中国的发展 | 第19-20页 |
| ·RH 公司 | 第20-23页 |
| ·劳动关系管理现状 | 第23-30页 |
| ·入职前的劳动关系管理 | 第23-26页 |
| ·在职人员的劳动关系管理 | 第26-29页 |
| ·离职人员劳动关系管理 | 第29-30页 |
| ·RH 公司劳动关系管理中存在的问题 | 第30-34页 |
| ·入职劳动关系管理中存在的问题 | 第31-32页 |
| ·在职人员劳动关系管理中存在的问题 | 第32-33页 |
| ·离职劳动关系管理中存在的问题 | 第33-34页 |
| 第四章 劳动关系管理问题的对策 | 第34-53页 |
| ·入职劳动关系管理的对策 | 第34-38页 |
| ·规范招聘工作 | 第34-36页 |
| ·严格入职审查 | 第36页 |
| ·劳动合同管理 | 第36-38页 |
| ·在职劳动关系管理的对策 | 第38-41页 |
| ·健全和规范劳动合同制度 | 第39-40页 |
| ·其他相关制度的提升 | 第40-41页 |
| ·离职劳动关系管理的提升 | 第41-42页 |
| ·RH 公司劳动关系管理制度的具体调整 | 第42-53页 |
| ·招聘 | 第42-47页 |
| ·劳动合同管理 | 第47-52页 |
| ·其他的相关制度 | 第52-53页 |
| 第五章 总结 | 第53-55页 |
| ·主要结论 | 第53页 |
| ·局限性 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
