基于不完全合约的企业高管激励与审计的互补性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·本文的特点 | 第16-17页 |
| 第2章 不完全合约的基本理论 | 第17-20页 |
| ·不完全合约理论介绍 | 第17-18页 |
| ·博弈论介绍 | 第18-20页 |
| 第3章 高管激励同外部审计分析 | 第20-32页 |
| ·高管激励 | 第20-24页 |
| ·高管激励研究概述 | 第20-22页 |
| ·激励相容 | 第22-23页 |
| ·显示原理和执行原理 | 第23-24页 |
| ·外部审计及相关理论介绍 | 第24-27页 |
| ·审计的代理理论假设 | 第24-25页 |
| ·信息假设 | 第25页 |
| ·信号传递假设 | 第25-26页 |
| ·保险假设 | 第26页 |
| ·利益冲突假设 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27页 |
| ·激励机制同外部审计的互补性论证 | 第27-32页 |
| ·审计合约性质的研究 | 第28-29页 |
| ·激励同审计在制度层面的互补性分析 | 第29-32页 |
| 第4章 基于不完全合约的激励、审计模型 | 第32-39页 |
| ·模型建立的基本要求 | 第32页 |
| ·模型设计 | 第32-39页 |
| ·参数假设同模型设定 | 第32-35页 |
| ·模型求解 | 第35-36页 |
| ·模型分析 | 第36-39页 |
| 第5章 实证分析 | 第39-47页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| ·主要变量和模型设定 | 第39-41页 |
| ·样本数据来源 | 第41页 |
| ·结果分析 | 第41-47页 |
| ·描述性统计和变量分析 | 第41-43页 |
| ·多元回归结果与分析 | 第43-44页 |
| ·稳健性实验 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-47页 |
| 结论与建议 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第55页 |
