| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第12-14页 |
| 第2章 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目概况 | 第14-24页 |
| 2.1 朝阳邮储银行组织机构 | 第14-15页 |
| 2.2 朝阳邮储银行人员状况 | 第15-17页 |
| 2.3 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目开展情况 | 第17-24页 |
| 第3章 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目的风险识别与评估 | 第24-33页 |
| 3.1 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险识别 | 第24-26页 |
| 3.2 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险成因分析 | 第26-30页 |
| 3.3 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险评估 | 第30-33页 |
| 第4章 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险控制方案 | 第33-48页 |
| 4.1 工作组织设计 | 第33-35页 |
| 4.2 防控法律风险 | 第35-37页 |
| 4.3 改进管理及操作模式 | 第37-45页 |
| 4.4 实施效果预评价 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |