中部地区FDI的工资溢出效应及政策建议
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 关于 FDI 工资溢出效应的研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 关于 FDI 再转移问题的研究 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的研究内容、方法、难点和创新之处 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 研究难点 | 第14页 |
| 1.3.4 创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 FDI 在我国的发展历程及现状 | 第15-23页 |
| 2.1 FDI 在我国的发展历程 | 第15-17页 |
| 2.1.1 萌芽探索阶段（1979-1984） | 第15-16页 |
| 2.1.2 初步发展阶段（1985-1991） | 第16页 |
| 2.1.3 高速发展阶段（1992-1996） | 第16页 |
| 2.1.4 稳步上升阶段（1997-至今） | 第16-17页 |
| 2.2 FDI 在中部地区的发展现状 | 第17-20页 |
| 2.2.1 FDI 注入中部地区的现状分析 | 第18-19页 |
| 2.2.2 FDI 注入中部地区的特点分析 | 第19-20页 |
| 2.3 FDI 对经济发展的影响 | 第20-23页 |
| 2.3.1 促进技术外溢 | 第20页 |
| 2.3.2 优化产业结构 | 第20-21页 |
| 2.3.3 提高就业水平 | 第21页 |
| 2.3.4 提升劳动力素质 | 第21-22页 |
| 2.3.5 提高工资水平 | 第22-23页 |
| 第3章 中部地区 FDI 的工资溢出效应实证分析 | 第23-27页 |
| 3.1 数据来源 | 第23-24页 |
| 3.2 实证模型 | 第24-25页 |
| 3.3 实证结果 | 第25-27页 |
| 第4章 地区 FDI 工资溢出效应差异及成因 | 第27-32页 |
| 4.1 地区工资水平和 FDI 规模的差异 | 第27-28页 |
| 4.2 FDI 工资溢出效应的作用机制 | 第28-29页 |
| 4.3 地区 FDI 的工资溢出效应差异成因 | 第29-32页 |
| 4.3.1 地区间经济指标的差异 | 第29-30页 |
| 4.3.2 劳动力资源和技术水平的差异 | 第30-31页 |
| 4.3.3 FDI 产业结构分布的差异 | 第31页 |
| 4.3.4 产业集群与配套能力的差异 | 第31-32页 |
| 第5章 结论及政策建议 | 第32-34页 |
| 5.1 结论 | 第32页 |
| 5.2 政策建议 | 第32-34页 |
| 5.2.1 充分利用技术后发优势 | 第32-33页 |
| 5.2.2 创造和谐平等的竞争环境 | 第33页 |
| 5.2.3 提高人力资本存量与水平 | 第33页 |
| 5.2.4 合理规划 FDI 产业结构 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第38页 |
