某高速公路工程项目的人力资源管理和优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 本文的研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 本文的研究内容 | 第17页 |
| 1.5 本文文章结构 | 第17-19页 |
| 2 项目管理与人力资源管理基本理论 | 第19-29页 |
| 2.1 项目管理基本理论 | 第19-20页 |
| 2.1.1 系统控制理论 | 第19页 |
| 2.1.2 组织行为理论 | 第19页 |
| 2.1.3 项目管理理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-27页 |
| 2.2.1 工程项目人力资源管理的含义 | 第20-22页 |
| 2.2.2 人力资源管理的基本理论 | 第22-25页 |
| 2.2.3 人力资源管理优化基本理论 | 第25-27页 |
| 2.3 人力资源管理关键绩效(KPI)指标 | 第27-28页 |
| 2.3.1 关键绩效指标的概念 | 第27页 |
| 2.3.2 关键绩效指标的特征 | 第27页 |
| 2.3.3 设立关键绩效指标的作用 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 3 某高速公路工程人力资源管理现状分析 | 第29-39页 |
| 3.1 某高速公路工程项目概况 | 第29-30页 |
| 3.1.1 施工企业概述 | 第29-30页 |
| 3.1.2 工程项目概述 | 第30页 |
| 3.2 某高速公路项目人力资源管理现状调查 | 第30-32页 |
| 3.3 某高速公路项目人力资源管理现状分析 | 第32-36页 |
| 3.4 某高速公路项目人力资源管理目前存在的问题 | 第36-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 4 某高速公路工程人力资源管理优化研究 | 第39-54页 |
| 4.1 工程项目人力资源管理优化目标及思路 | 第39-41页 |
| 4.1.1 人力资源管理优化的目标 | 第39页 |
| 4.1.2 人力资源管理优化的主要原则 | 第39-41页 |
| 4.2 人力资源绩效评价体系优化 | 第41-48页 |
| 4.2.1 人力资源绩效评价指标 | 第41-45页 |
| 4.2.2 工程项目人员绩效评价 | 第45-48页 |
| 4.3 项目人员薪酬体系优化 | 第48-51页 |
| 4.3.1 项目人员薪酬体系优化的基本流程 | 第49-50页 |
| 4.3.2 项目人员薪酬体系的实施与修正 | 第50-51页 |
| 4.4 人力资源管理优化具体措施与实施过程 | 第51-52页 |
| 4.4.1 建立健全的人力资源的选拔和配备机制 | 第51页 |
| 4.4.2 建立健全的人力资源激励竞争机制 | 第51-52页 |
| 4.5 工程项目人力资源管理优化效果分析 | 第52-53页 |
| 4.6 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
