| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 本文的研究背景 | 第11-14页 |
| 1.2 本文的研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.3 本文的研究思路和内容 | 第15页 |
| 1.4 本文的主要研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-37页 |
| 2.1 胜任力基础理论综述 | 第17-28页 |
| 2.1.1 胜任力相关综述 | 第17-20页 |
| 2.1.2 胜任力模型综述 | 第20-23页 |
| 2.1.3 胜任力模型与岗位任职资格的关系 | 第23-25页 |
| 2.1.4 胜任力模型研究的理论依据 | 第25-28页 |
| 2.2 胜任力管理研究综述 | 第28页 |
| 2.3 项目管理研究综述 | 第28-35页 |
| 2.3.1 项目的定义及特征 | 第28-29页 |
| 2.3.2 项目管理的内涵和特点 | 第29-30页 |
| 2.3.3 项目管理的发展历程 | 第30页 |
| 2.3.4 项目管理的主要内容 | 第30-31页 |
| 2.3.5 项目管理的知识领域 | 第31-33页 |
| 2.3.6 项目管理的组织结构选择依据 | 第33-35页 |
| 2.4 人力资源管理项目研究综述 | 第35页 |
| 2.5 项目管理与胜任力管理的关系 | 第35-37页 |
| 第3章 BO公司胜任力管理项目的方案设计 | 第37-41页 |
| 3.1 BO公司胜任力管理项目的立项 | 第37-38页 |
| 3.1.1 BO公司胜任力管理项目的目标 | 第37-38页 |
| 3.1.2 BO公司胜任力管理项目实施计划编制 | 第38页 |
| 3.2 BO公司胜任力管理项目的启动 | 第38-41页 |
| 3.2.1 BO公司胜任力管理项目组织结构选择 | 第38-39页 |
| 3.2.2 BO公司胜任力管理项目组织确立 | 第39-40页 |
| 3.2.3 BO公司胜任力管理项目的时间安排 | 第40-41页 |
| 第4章 BO公司胜任力管理项目的实施监督与风险控制 | 第41-49页 |
| 4.1 制造业胜任力特征分析实施情况监督 | 第41-43页 |
| 4.1.1 实施情况记录 | 第41-43页 |
| 4.1.2 实施情况评价 | 第43页 |
| 4.2 行为事件访谈(BEI)实施情况监督 | 第43-45页 |
| 4.2.1 实施情况记录 | 第43-44页 |
| 4.2.2 实施情况评价 | 第44-45页 |
| 4.3 BO公司胜任力管理项目风险评估及其应对策略 | 第45-49页 |
| 4.3.1 BO公司胜任力管理项目风险识别 | 第45页 |
| 4.3.2 BO公司胜任力管理项目风险行动计划 | 第45-46页 |
| 4.3.3 BO公司胜任力管理项目风险应对策略 | 第46-49页 |
| 第5章 BO公司胜任力管理项目验收评价 | 第49-63页 |
| 5.1 通用胜任力模型验证 | 第50-52页 |
| 5.1.1 验证过程分析 | 第50-52页 |
| 5.1.2 验证结论 | 第52页 |
| 5.2 专业族群胜任力模型要素验证 | 第52-53页 |
| 5.2.1 验证过程分析 | 第52-53页 |
| 5.2.2 验证结论 | 第53页 |
| 5.3 项目成果使用说明 | 第53-54页 |
| 5.4 BO公司胜任力管理机制验收 | 第54-63页 |
| 5.4.1 胜任力管理在BO公司人才招聘中的应用及管理方法 | 第54-57页 |
| 5.4.2 胜任力管理在BO公司绩效评价中的应用及管理办法 | 第57-60页 |
| 5.4.3 胜任力管理在BO公司培训中的应用及管理办法 | 第60-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 主要研究结论和创新点 | 第63页 |
| 6.2 研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
