| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 工作倦怠 | 第11-17页 |
| 1.1.1 工作倦怠的定义 | 第11-12页 |
| 1.1.2 工作倦怠的维度与测量 | 第12-13页 |
| 1.1.3 工作倦怠的影响因素 | 第13-16页 |
| 1.1.4 工作倦怠的不良影响 | 第16-17页 |
| 1.2 离职倾向 | 第17-22页 |
| 1.2.1 离职倾向的定义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 离职倾向的影响因素 | 第18-20页 |
| 1.2.3 工作倦怠与离职倾向关系的相关研究综述及不足 | 第20-21页 |
| 1.2.4 问题提出与假设 | 第21-22页 |
| 2 方法 | 第22-25页 |
| 2.1 被试 | 第22页 |
| 2.2 研究工具 | 第22-23页 |
| 2.2.1 人口统计学变量 | 第22页 |
| 2.2.2 工作倦怠量表 | 第22-23页 |
| 2.2.3 离职倾向量表 | 第23页 |
| 2.3 数据处理 | 第23-25页 |
| 3 结果 | 第25-37页 |
| 3.1 样本描述 | 第25-26页 |
| 3.2 因子分析和信度分析 | 第26-27页 |
| 3.2.1 工作倦怠量表的因子分析与信度检验 | 第26-27页 |
| 3.2.2 离职倾向量表的因子分析与信度检验 | 第27页 |
| 3.3 描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 3.4 独立样本T检验和单因素方差分析 | 第28-35页 |
| 3.4.1 性别对工作倦怠、离职倾向的影响 | 第28页 |
| 3.4.2 年龄对对工作倦怠、离职倾向的影响 | 第28-30页 |
| 3.4.3 工龄对对工作倦怠、离职倾向的影响 | 第30-31页 |
| 3.4.4 婚姻状况对工作倦怠、离职倾向的影响 | 第31-32页 |
| 3.4.5 受教育程度对工作倦怠、离职倾向的影响 | 第32页 |
| 3.4.6 职位对工作倦怠、离职倾向的影响 | 第32-33页 |
| 3.4.7 企业所有制对工作倦怠、离职倾向的影响 | 第33-34页 |
| 3.4.8 企业规模对工作倦怠、离职倾向的影响 | 第34-35页 |
| 3.5 相关及回归分析 | 第35-37页 |
| 4 讨论 | 第37-44页 |
| 4.1 对工作倦怠个体特征的讨论 | 第37-39页 |
| 4.2 对离职倾向个体特征的讨论 | 第39-41页 |
| 4.3 对工作倦怠和离职倾向关系的讨论 | 第41页 |
| 4.4 干预建议 | 第41-44页 |
| 4.4.1 企业方面 | 第42-43页 |
| 4.4.2 个人方面 | 第43-44页 |
| 5 结论与展望 | 第44-45页 |
| 5.1 结论 | 第44页 |
| 5.2 本研究的不足及未来研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |