| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第8页 |
| 1.2 论文研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究发展现状 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究发展现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究发展现状 | 第11-13页 |
| 2 薪酬相关理论 | 第13-25页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第13-15页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第13-14页 |
| 2.1.3 薪酬管理发展阶段 | 第14-15页 |
| 2.2 激励相关理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第15页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第16页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬体系相关理论 | 第17-19页 |
| 2.3.1 薪酬体系的作用 | 第17页 |
| 2.3.2 薪酬体系的类型 | 第17-19页 |
| 2.4 薪酬体系设计的原则及流程 | 第19-21页 |
| 2.4.1 薪酬体系设计的原则 | 第19-20页 |
| 2.4.2 薪酬体系设计的流程 | 第20-21页 |
| 2.5 薪酬体系设计的影响因素 | 第21-25页 |
| 2.5.1 社会因素 | 第21-22页 |
| 2.5.2 企业因素 | 第22-23页 |
| 2.5.3 职位因素 | 第23页 |
| 2.5.4 个人因素 | 第23-25页 |
| 3 D公司管理人员薪酬体系现状及存在问题 | 第25-32页 |
| 3.1 D公司概况 | 第25-27页 |
| 3.2 D公司管理人员薪酬体系现状 | 第27-29页 |
| 3.2.1 工资 | 第27-28页 |
| 3.2.2 奖金 | 第28-29页 |
| 3.2.3 福利 | 第29页 |
| 3.3 D公司管理人员薪酬体系分析 | 第29-31页 |
| 3.4 D公司管理人员薪酬体系存在问题 | 第31-32页 |
| 4 D公司管理人员薪酬体系优化设计 | 第32-39页 |
| 4.1 D公司管理人员薪酬体系优化设计的目标 | 第32页 |
| 4.2 D公司管理人员薪酬体系优化设计的原则 | 第32-33页 |
| 4.3 D公司管理人员薪酬体系优化设计 | 第33-39页 |
| 4.3.1 优化方案的主要内容 | 第34-35页 |
| 4.3.2 基本工资 | 第35-36页 |
| 4.3.3 绩效奖金 | 第36-37页 |
| 4.3.4 年功津贴 | 第37-38页 |
| 4.3.5 福利 | 第38-39页 |
| 5 D公司管理人员薪酬体系优化前后对比分析 | 第39-44页 |
| 5.1 优化后薪酬体系与企业经营战略的匹配程度分析 | 第39-40页 |
| 5.2 优化后薪酬体系的内部公平性对比分析 | 第40-41页 |
| 5.3 优化后薪酬体系的外部公平性对比分析 | 第41-42页 |
| 5.4 优化后薪酬体系的个人公平性对比分析 | 第42-44页 |
| 6 优化后薪酬体系实施保障措施 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |