能力素质模型在新北电力人力资源管理中的应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景及其意义 | 第9-10页 |
| ·论文选题背景 | 第9页 |
| ·论文选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-15页 |
| ·国外研究动态 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·多样发展阶段 | 第14-15页 |
| ·课题研究内容和思路 | 第15-18页 |
| ·课题研究内容 | 第15-16页 |
| ·课题研究思路 | 第16页 |
| ·课题研究难点 | 第16-17页 |
| ·成果及创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 胜任素质模型基础理论 | 第18-27页 |
| ·胜任素质模型简述 | 第18页 |
| ·胜任素质识别 | 第18-21页 |
| ·知识 | 第19页 |
| ·技能及能力 | 第19-20页 |
| ·职业素养 | 第20-21页 |
| ·胜任素质优化 | 第21-22页 |
| ·胜任素质模型 | 第22页 |
| ·胜任素质模型的建立步骤 | 第22-27页 |
| ·模型构建的步骤 | 第23-24页 |
| ·模型测评的步骤 | 第24-27页 |
| 第3章 素质模型在人力资源管理中的应用及存在问题 | 第27-32页 |
| ·员工招聘与录用 | 第27-28页 |
| ·员工培训需求分析 | 第28-29页 |
| ·绩效考核体系建立 | 第29-30页 |
| ·能力素质模型在应用中存在的问题 | 第30-32页 |
| 第4章 新北公司能力建设体系设计 | 第32-35页 |
| ·新北公司现状 | 第32页 |
| ·新北公司能力素质模型 | 第32-35页 |
| ·能力素质模型 | 第32-33页 |
| ·能力评价系统 | 第33页 |
| ·能力信息管理系统 | 第33页 |
| ·能力素质模型构建关键因素 | 第33页 |
| ·层级划分及评分 | 第33-34页 |
| ·评价结果的应用 | 第34-35页 |
| 第5章 实证分析 | 第35-43页 |
| ·领导能力管理体系建设 | 第35-37页 |
| ·领导能力建设目标 | 第35页 |
| ·领导能力建设研究内容 | 第35-36页 |
| ·领导能力建设方法与操作 | 第36-37页 |
| ·核心能力管理体系建设 | 第37-38页 |
| ·核心能力建设目标 | 第37页 |
| ·核心能力建设研究内容 | 第37-38页 |
| ·核心能力建设方法与操作 | 第38页 |
| ·专业能力管理体系建设 | 第38-40页 |
| ·专业能力建设目标 | 第38页 |
| ·专业能力建设研究内容 | 第38-39页 |
| ·专业能力建设方法与操作 | 第39-40页 |
| ·能力测评分析报告 | 第40-41页 |
| ·个人能力测评报告 | 第40-41页 |
| ·组织能力测评报告 | 第41页 |
| ·能力管理体系建设成果及实践 | 第41-43页 |
| ·能力管理体系建设成果 | 第41-42页 |
| ·能力测评结果应用实证 | 第42-43页 |
| 第6章 结论与展望 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |
