| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1.文献综述 | 第10-14页 |
| 1.1 时间管理的心理学概念 | 第10页 |
| 1.2 时间管理的心理学基本理论 | 第10-12页 |
| 1.2.1 时间管理的认知理论 | 第10-11页 |
| 1.2.2 时间管理的人格理论 | 第11-12页 |
| 1.2.3 时间管理的动机理论 | 第12页 |
| 1.2.4 时间管理的过程理论 | 第12页 |
| 1.3 管理者的时间管理行为影响因素 | 第12-13页 |
| 1.3.1 管理体制对管理人员时间管理行为的影响 | 第12-13页 |
| 1.3.2 受教育水平对管理人员时间管理行为的影响 | 第13页 |
| 1.4 研究评价 | 第13-14页 |
| 2.问题提出 | 第14-16页 |
| 2.1 问题提出 | 第14-15页 |
| 2.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 3.研究方法 | 第16-21页 |
| 3.1 研究采用的具体方法 | 第16-17页 |
| 3.1.1 扎根理论研究方法 | 第16页 |
| 3.1.2 深度访谈法 | 第16-17页 |
| 3.1.3 文本分析法 | 第17页 |
| 3.1.4 计算机软件辅助分析 | 第17页 |
| 3.2 访谈提纲 | 第17-18页 |
| 3.3 研究程序 | 第18-20页 |
| 3.3.1 研究问题的最初确定与深入 | 第18页 |
| 3.3.2 数据取样和收集 | 第18-19页 |
| 3.3.3 数据编码分析 | 第19-20页 |
| 3.3.4 理论的建构与应用阶段 | 第20页 |
| 3.4 研究意义 | 第20-21页 |
| 3.4.1 理论意义 | 第20页 |
| 3.4.2 实践意义 | 第20-21页 |
| 4.研究结果 | 第21-59页 |
| 4.1 影响企业中层领导时间管理行为的个体动因研究 | 第21-33页 |
| 4.1.1 个体时间管理动机因素分析 | 第23-28页 |
| 4.1.2 时间管理的手段和方法因素研究 | 第28-30页 |
| 4.1.3 被研究者的个体特征因素分析 | 第30-33页 |
| 4.2 影响企业中层领导时间管理行为的团队动因研究 | 第33-46页 |
| 4.2.1 主体因素 | 第36-39页 |
| 4.2.2 客体因素 | 第39-40页 |
| 4.2.3 工具因素 | 第40-41页 |
| 4.2.4 规则因素 | 第41-43页 |
| 4.2.5 分工因素 | 第43-44页 |
| 4.2.6 团队共同因素 | 第44-46页 |
| 4.3 影响企业中层领导时间管理行为的组织动因研究 | 第46-49页 |
| 4.4 不同层次的因素之间的关系构建研究 | 第49-51页 |
| 4.4.1 个体动因与团队动因之间的联系 | 第50页 |
| 4.4.2 团队动因与组织动因之间的联系 | 第50-51页 |
| 4.5 企业中层领导时间管理行为的过程模型建构研究 | 第51-53页 |
| 4.6 企业中层领导时间管理行为的有效机制研究 | 第53-59页 |
| 4.6.1 动力机制 | 第53-55页 |
| 4.6.2 发生机制 | 第55-59页 |
| 5.讨论 | 第59-62页 |
| 5.1 影响企业中层领导时间管理行为的个体动因 | 第59页 |
| 5.2 影响企业中层领导时间管理行为的团队动因 | 第59-60页 |
| 5.3 影响企业中层领导时间管理行为的组织动因 | 第60页 |
| 5.4 不同因素之间的关系研究 | 第60页 |
| 5.5 时间管理行为的过程模型研究 | 第60-62页 |
| 6.结论与研究不足 | 第62-63页 |
| 6.1 结论 | 第62页 |
| 6.2 研究的不足 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67页 |
