基于心理契约的家族企业劳资冲突管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究流程及研究方法 | 第10-11页 |
| ·基本概念和研究范围的界定 | 第11-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-32页 |
| ·劳资关系与劳资冲突理论基础 | 第13-18页 |
| ·家族企业劳资冲突及其管理研究成果 | 第18-22页 |
| ·心理契约及其在管理中的应用 | 第22-29页 |
| ·心理契约在劳资冲突管理中的研究成果 | 第29-32页 |
| 3. 研究设计与实施 | 第32-39页 |
| ·研究对象和研究步骤 | 第32页 |
| ·问卷的编制 | 第32-37页 |
| ·研究路线图和研究假设 | 第37-38页 |
| ·问卷测试 | 第38-39页 |
| 4. 数据统计分析 | 第39-50页 |
| ·样本基本资料分析 | 第39-40页 |
| ·问卷信度、效度分析 | 第40页 |
| ·家族企业劳资冲突因子分析 | 第40-43页 |
| ·心理契约破裂和劳资冲突之间的相关分析、回归分析 | 第43-45页 |
| ·基于统计变量的差异分析 | 第45-50页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第50-56页 |
| ·研究结论 | 第50-55页 |
| ·问题与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录1 初始问卷 | 第62-64页 |
| 附录2 开放式问卷 | 第64-65页 |
| 附录3 预试问卷 | 第65-67页 |
| 附录4 正式问卷 | 第67-69页 |
