高管团队职业背景异质性对公司创业导向影响的实证研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题与研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究问题界定 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新性 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 公司创业导向与高层梯队理论文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 公司创业导向的发展 | 第14-15页 |
| 2.1.2 公司创业导向的定义 | 第15页 |
| 2.1.3 公司创业导向的结果变量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 公司创业导向的前因变量 | 第16-17页 |
| 2.1.5 公司创业导向与高层梯队理论 | 第17-18页 |
| 2.2 经理自主权文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 经理自主权的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 经理自主权的研究内容 | 第19-20页 |
| 2.3 组织冗余文献综述 | 第20页 |
| 2.4 环境动态性的文献综述 | 第20-21页 |
| 2.5 研究定位 | 第21-23页 |
| 第三章 理论分析与假设 | 第23-28页 |
| 3.1 概念框架 | 第23-24页 |
| 3.2 高管团队职业背景异质性与公司创业导向 | 第24-25页 |
| 3.3 经理自主权的调节作用 | 第25-26页 |
| 3.4 组织冗余的调节作用 | 第26页 |
| 3.5 环境动态性的调节作用 | 第26-28页 |
| 第四章 数据收集与研究方法 | 第28-41页 |
| 4.1 抽样与数据 | 第28-30页 |
| 4.1.1 数据选取 | 第28-29页 |
| 4.1.2 样本数据特征 | 第29-30页 |
| 4.2 变量测量 | 第30-36页 |
| 4.2.1 因变量 | 第30-32页 |
| 4.2.2 自变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33-35页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第36-41页 |
| 4.3.1 层次回归 | 第36-37页 |
| 4.3.2 调节效应检验原理 | 第37-39页 |
| 4.3.3 调节作用的回归模型 | 第39-41页 |
| 第五章 实证检验 | 第41-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2 主效应回归分析 | 第42-44页 |
| 5.3 调节效应回归分析 | 第44-50页 |
| 5.3.1 检验曲线调节效应的步骤 | 第44页 |
| 5.3.2 经理自主权的调节作用 | 第44-47页 |
| 5.3.3 组织冗余的调节作用 | 第47-48页 |
| 5.3.4 环境动态性的调节作用 | 第48-50页 |
| 第六章 研究结论与讨论 | 第50-56页 |
| 6.1 结论与启示 | 第50-54页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第50-53页 |
| 6.1.2 研究意义 | 第53-54页 |
| 6.2 研究不足 | 第54-55页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 在校期间的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
