| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 硏究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究路线与方法 | 第9-10页 |
| 1.4 论文内容安排 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第11-24页 |
| 2.1 心理资本硏究回顾 | 第11-15页 |
| 2.2 变革型领导理论 | 第15-18页 |
| 2.3 领导效能理论 | 第18-21页 |
| 2.4 领导者心理资本、变革型领导与领导效能之间的关系 | 第21-23页 |
| 2.5 文献小结 | 第23-24页 |
| 第三章 研究思路与研究设计 | 第24-28页 |
| 3.1 研究目的 | 第24页 |
| 3.2 研究构思 | 第24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.4 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.5 研究对象 | 第27-28页 |
| 第四章 实证分析 | 第28-49页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.2 信效度分析 | 第29-34页 |
| 4.3 相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.4 控制变量的方差分析 | 第36-38页 |
| 4.5 回归分析 | 第38-49页 |
| 第五章 总结与展望 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论与建议 | 第49-50页 |
| 5.2 本研究的贡献 | 第50-51页 |
| 5.3 本研究的不足及未来研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 1 | 第56-58页 |
| 附录 2 | 第58-62页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |