| 内容摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-18页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 关键概念的界定 | 第18-21页 |
| 1.4.1 企业成长性 | 第18-19页 |
| 1.4.2 中小企业 | 第19-20页 |
| 1.4.3 高级管理人员 | 第20页 |
| 1.4.4 职工薪酬 | 第20页 |
| 1.4.5 薪酬差距 | 第20-21页 |
| 1.5 研究创新点 | 第21-23页 |
| 2 理论回顾与文献综述 | 第23-39页 |
| 2.1 相关理论回顾 | 第23-33页 |
| 2.1.1 企业成长理论 | 第23-27页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第27页 |
| 2.1.3 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第28-30页 |
| 2.1.5 薪酬理论 | 第30-33页 |
| 2.2 薪酬差距对企业成长性影响的研究现状 | 第33-37页 |
| 2.2.1 薪酬差距对企业成长具有正向效应的研究 | 第33-34页 |
| 2.2.2 薪酬差距对企业成长具有负向效应的研究 | 第34-36页 |
| 2.2.3 薪酬差距对企业成长具有权变效应的研究 | 第36-37页 |
| 2.2.4 薪酬差距与企业成长不相关的研究 | 第37页 |
| 2.3 国内外研究现状述评 | 第37-39页 |
| 3 我国中小企业内部薪酬差距对其成长性影响的理论分析 | 第39-48页 |
| 3.1 我国中小企业薪酬管理现状 | 第39-41页 |
| 3.1.1 近年来我国中小企业平均薪酬变化 | 第39-40页 |
| 3.1.2 我国中小企业薪酬差距现状分析 | 第40-41页 |
| 3.2 我国中小企业薪酬管理中普遍存在的问题 | 第41-43页 |
| 3.3 薪酬差距对企业成长性影响的机理分析 | 第43-48页 |
| 3.3.1 职工薪酬对企业成长性的影响机理 | 第43-46页 |
| 3.3.2 薪酬差距对企业成长性的影响机理 | 第46-48页 |
| 4 研究假设的提出与模型构建 | 第48-56页 |
| 4.1 研究假设 | 第48-50页 |
| 4.1.1 薪酬差距与我国中小企业成长性的关系 | 第48-49页 |
| 4.1.2 其他因素与我国中小企业成长性的关系 | 第49-50页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第50-51页 |
| 4.3 变量定义 | 第51-54页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第51-52页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第52-53页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第53-54页 |
| 4.4 模型构建 | 第54-56页 |
| 5 我国中小企业内部薪酬差距对其成长性影响的实证分析 | 第56-66页 |
| 5.1 中小企业成长性评价 | 第56-60页 |
| 5.1.1 时序全局主成分分析 | 第56页 |
| 5.1.2 主成分的确定 | 第56-60页 |
| 5.1.3 样本企业成长性综合指标体系的建立 | 第60页 |
| 5.2 描述性统计 | 第60-63页 |
| 5.3 回归分析 | 第63-66页 |
| 5.3.1 模型的选择 | 第63页 |
| 5.3.2 回归结果与分析 | 第63-66页 |
| 6 结论与政策建议 | 第66-70页 |
| 6.1 结论 | 第66-67页 |
| 6.2 政策建议 | 第67-68页 |
| 6.3 研究局限性及未来研究方向展望 | 第68-70页 |
| 6.3.1 研究局限性 | 第68页 |
| 6.3.2 未来研究方向展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80页 |