| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义及目的 | 第11页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第14-24页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 理论方面 | 第14-16页 |
| 2.1.2 实证方面 | 第16-19页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 理论方面 | 第19页 |
| 2.2.2 实证方面 | 第19-24页 |
| 第3章 理论基础与绩效评价分析 | 第24-38页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-28页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 管理激励理论 | 第25-27页 |
| 3.1.3 最优薪酬契约理论 | 第27-28页 |
| 3.2 上市公司绩效评价分析 | 第28-36页 |
| 3.2.1 上市公司绩效评价指标选取 | 第28-29页 |
| 3.2.2 上市公司绩效指标的主成分分析 | 第29-32页 |
| 3.2.3 国有持股企业公司绩效指标的主成分分析 | 第32-34页 |
| 3.2.4 非国有上市企业公司绩效指标的主成分分析 | 第34-36页 |
| 3.3 研究结论 | 第36-38页 |
| 第4章 研究假设与模型构建 | 第38-44页 |
| 4.1 研究假设 | 第38-40页 |
| 4.1.1 股权集中度对高管薪酬-绩效敏感性的影响及假设 | 第38页 |
| 4.1.2 董事会独立性对高管薪酬-绩效敏感性的影响及假设 | 第38-39页 |
| 4.1.3 董事会规模对高管薪酬-绩效敏感性的影响及假设 | 第39页 |
| 4.1.4 高管两职兼任对其薪酬-绩效敏感性影响及假设 | 第39页 |
| 4.1.5 高管任职年限对高管薪酬-绩效敏感性的影响及假设 | 第39页 |
| 4.1.6 公司规模对高管薪酬-绩效敏感性的影响及假设 | 第39-40页 |
| 4.1.7 不同控股人对高管报酬业绩敏感性的影响及假设 | 第40页 |
| 4.2 变量设计 | 第40-42页 |
| 4.2.1 高管薪酬变量 | 第40-41页 |
| 4.2.2 公司治理结构变量 | 第41页 |
| 4.2.3 公司绩效变量 | 第41-42页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第42页 |
| 4.2.5 变量定义小结 | 第42页 |
| 4.3 模型构建 | 第42-44页 |
| 第5章 实证检验结果与分析 | 第44-54页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第44页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第44-47页 |
| 5.2.1 总体样本描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2.2 实际控制人类型的样本描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 5.3 总体样本的实证分析 | 第47-50页 |
| 5.3.1 相关性分析和共线性诊断 | 第47-48页 |
| 5.3.2 实证结果说明与分析 | 第48-50页 |
| 5.4 按实际控制人类型分组的实证研究 | 第50-52页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第52-54页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第54-58页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-56页 |
| 6.3 研究局限性 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63页 |
