| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 一、课题研究的目的、背景与意义 | 第9-10页 |
| 二、研究思路 | 第10页 |
| 三、研究重点和难点 | 第10页 |
| 四、研究可能的创新之处 | 第10-11页 |
| 第一章 政府雇员制管理理论概述 | 第11-22页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第11-16页 |
| 1、政府雇员 | 第11页 |
| 2、雇员制的起因 | 第11-14页 |
| 3、政府雇员制产生的理论基础 | 第14-16页 |
| 第二节 相关理论 | 第16-22页 |
| 1、新公共管理理论 | 第16-19页 |
| 2、马斯洛需求层次理论 | 第19-22页 |
| 第二章 国内外雇员制及研究的现状 | 第22-34页 |
| 第一节 国外雇员制及研究现状 | 第22-26页 |
| 1、德国雇员制及研究现状 | 第22-23页 |
| 2、美国雇员制及研究现状 | 第23-25页 |
| 3、新加坡雇员制及研究现状 | 第25-26页 |
| 第二节 国内雇员制及研究现状 | 第26-34页 |
| 1、雇员制在我国的发展 | 第27-30页 |
| 2、雇员制在我国的缺陷 | 第30-34页 |
| 第三章 无锡市国家高新区政府雇员制的现状及存在的问题 | 第34-40页 |
| 第一节 政府雇员制在无锡市国家高新区的实践探索 | 第34-37页 |
| 1、无锡市国家高新区政府雇员制的发展情况 | 第35页 |
| 2、无锡市国家高新区政府雇员制的特点 | 第35-37页 |
| 第二节 无锡市新区政府雇员制执行过程中存在的问题 | 第37-40页 |
| 1、政府雇员制的运行机制尚不健全 | 第37页 |
| 2、政府雇员制与原有体制的冲突 | 第37页 |
| 3、人员性质复杂,实行人员分类管理的阻力大 | 第37-38页 |
| 4、雇员合同管理约束性差 | 第38-39页 |
| 5、对雇员的有效激励不足 | 第39-40页 |
| 第四章 完善我国政府雇员制的对策建议 | 第40-49页 |
| 第一节 完善聘任程序,健全聘任体系 | 第40-44页 |
| 1、完善职位分类管理制度 | 第40-41页 |
| 2、建立公正合理的聘任程序 | 第41-42页 |
| 3、加强政府雇员的人事管理 | 第42-43页 |
| 4、逐步扩大政府雇员制的实施范围 | 第43-44页 |
| 第二节 重视和完善政府雇员制薪酬和社会保障制度 | 第44-46页 |
| 1、设计制定与市场水平吻合的弹性薪酬体系 | 第44页 |
| 2、进一步完善政府雇员制的福利保险措施 | 第44-46页 |
| 第三节 建立健全政府雇员制的绩效考核体系 | 第46-49页 |
| 1、建立健全政府雇员制绩效考核体系的原则 | 第46-47页 |
| 2、建立健全政府雇员制绩效考核体系的基本思路 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |