| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 问题的提出 | 第11页 |
| 第二节 研究竞业禁止协议效力的重要性及目的意义 | 第11-12页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 一、国内研究现状 | 第12-14页 |
| 二、国外主要国家的研究现状 | 第14-16页 |
| 第四节 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 竞业禁止协议的理论依据 | 第17-24页 |
| 第一节 竞业禁止的基础理论 | 第17-20页 |
| 一、竞业禁止与竞业禁止协议的概念 | 第17页 |
| 二、竞业禁止协议的法律特征 | 第17-19页 |
| 三、竞业禁止的分类 | 第19-20页 |
| 第二节 竞业禁止所保护的权益与权益冲突 | 第20-22页 |
| 一、平等就业权与商业秘密权的冲突 | 第20-21页 |
| 二、平等就业权与公共利益的冲突 | 第21页 |
| 三、商业秘密权与公共利益的冲突 | 第21页 |
| 四、竞业禁止协议是平衡三者权利的有效手段 | 第21-22页 |
| 第三节 竞业禁止协议效力的认定学说 | 第22-23页 |
| 一、否定说 | 第22页 |
| 二、限定有效说 | 第22-23页 |
| 第四节 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 竞业禁止协议效力应考量的因素 | 第24-33页 |
| 第一节 竞业禁止的合理义务对象 | 第24-26页 |
| 一、高级管理人员 | 第24-25页 |
| 二、掌握商业秘密的特殊主体 | 第25-26页 |
| 第二节 竞业禁止的范围合理 | 第26-30页 |
| 一、商业秘密是可保利益的基础 | 第26-28页 |
| 二、业务上存在交叉关系的公司并不必然成为竞争对手 | 第28-30页 |
| 第三节 竞业禁止义务的合理对价 | 第30-31页 |
| 第四节 竞业禁止的合理期限 | 第31-32页 |
| 一、设置竞业禁止有效期限的上限 | 第31页 |
| 二、涉及科学技术的岗位可合理调整限制时间 | 第31-32页 |
| 第五节 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 司法实践中竞业禁止协议的效力认定 | 第33-48页 |
| 第一节 劳动争议纠纷中有关竞业禁止协议效力的认定 | 第33-40页 |
| 一、未约定经济补偿金的竞业禁止协议应认定有效 | 第33-37页 |
| 二、未依约支付经济补偿金的竞业禁止协议应认定有效 | 第37-38页 |
| 三、工资包含经济补偿金的竞业禁止协议应认定无效 | 第38-40页 |
| 四、用人单位违法解除劳动合同的行为对竞业禁止协议不产生效力 | 第40页 |
| 第二节 商事行为中的竞业禁止协议效力的认定 | 第40-44页 |
| 一、无商业秘密基础的竞业禁止协议效力应认定无效 | 第40-42页 |
| 二、股权纠纷中的竞业禁止协议应认定有效 | 第42-44页 |
| 第三节 完善竞业禁止协议效力审查的关键点 | 第44-46页 |
| 一、正确区分竞业禁止协议的生效要件和终止要件 | 第44页 |
| 二、审查竞业禁止协议的效力坚持合法性原则与合理性原则 | 第44-45页 |
| 三、存在无效条款情形下对竞业禁止协议效力的认定 | 第45-46页 |
| 四、不同法域（劳动合同法与公司法）中竞业禁止协议的效力认定 | 第46页 |
| 第四节 本章小结 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附件 | 第54页 |
