ABC会计师事务所人才流失问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外文献 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内文献 | 第11-12页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第12-13页 |
| 1.3 文章结构及主要内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 创新与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念界定和研究理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 会计师事务所人才流失 | 第15页 |
| 2.2 需求层次理论 | 第15-16页 |
| 2.3 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.4 期望理论 | 第17-19页 |
| 第3章 ABC会计师事务所概况 | 第19-24页 |
| 3.1 北京地区注册会计师行业现状 | 第19-23页 |
| 3.1.1 行业收入和注册会计师人均创收 | 第19-20页 |
| 3.1.2 事务所和注册会计师的数量 | 第20-21页 |
| 3.1.3 注册会计师的学历和年龄结构 | 第21-23页 |
| 3.2 ABC会计师事务所基本情况 | 第23-24页 |
| 3.2.1 ABC会计师事务所简介 | 第23页 |
| 3.2.2 ABC会计师事务所组织结构 | 第23-24页 |
| 第4章 ABC会计师事务所人力资源管理现状 | 第24-28页 |
| 4.1 ABC会计师事务所人才队伍现状 | 第24页 |
| 4.2 ABC会计师事务所人力资源管理的主要内容 | 第24-28页 |
| 4.2.1 薪酬福利管理 | 第25页 |
| 4.2.2 绩效考核管理 | 第25-27页 |
| 4.2.3 职业生涯规划与培训管理 | 第27-28页 |
| 第5章 ABC会计师事务所人才流失的原因分析 | 第28-33页 |
| 5.1 薪酬福利制度不完善 | 第29-30页 |
| 5.2 绩效考核制度不合理 | 第30-31页 |
| 5.3 员工培训制度与职业规划体系的短缺 | 第31-32页 |
| 5.4 工作环境和氛围有待提高 | 第32-33页 |
| 第6章 ABC会计师事务所治理人才流失的建议 | 第33-38页 |
| 6.1 ABC会计师事务所治理人才流失的原则 | 第33页 |
| 6.1.1 以人为本的原则 | 第33页 |
| 6.1.2 奖惩与绩效挂钩的原则 | 第33页 |
| 6.2 ABC会计师事务所治理人才流失的建议 | 第33-38页 |
| 6.2.1 实施差异化的薪酬福利制度 | 第33-35页 |
| 6.2.2 优化绩效考核 | 第35-36页 |
| 6.2.3 强化员工的培训与进修 | 第36-37页 |
| 6.2.4 打造事务所文化 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录A 员工工作满意度问卷调查 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
