| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第10页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第12-14页 |
| 2 国内外研究现状 | 第14-25页 |
| 2.1 组织伦理气氛的概念和发展 | 第14-15页 |
| 2.2 组织伦理气氛的类型 | 第15-17页 |
| 2.3 组织伦理气氛的影响因素 | 第17-21页 |
| 2.3.1 个体因素 | 第17-18页 |
| 2.3.2 组织因素 | 第18-20页 |
| 2.3.3 社会因素 | 第20-21页 |
| 2.4 组织伦理气氛的影响结果 | 第21-25页 |
| 2.4.1 组织伦理气氛对员工行为的影响结果 | 第21-22页 |
| 2.4.2 组织伦理气氛对个体绩效的影响结果 | 第22-23页 |
| 2.4.3 组织伦理气氛对组织绩效的影响结果 | 第23-25页 |
| 3 J公司组织伦理气氛的现状调查分析 | 第25-50页 |
| 3.1 数据收集 | 第25页 |
| 3.2 数据描述 | 第25-28页 |
| 3.3 组织伦理气氛量表与检验分析 | 第28-33页 |
| 3.3.1 量表选取 | 第28-29页 |
| 3.3.2 量表的信度和效度检验 | 第29-33页 |
| 3.4 研究数据分析 | 第33-50页 |
| 3.4.1 J公司的整体组织伦理气氛分析 | 第33-34页 |
| 3.4.2 性别对于J公司组织伦理气氛的影响度分析 | 第34-36页 |
| 3.4.3 年龄对J公司组织伦理气氛的影响分析 | 第36-39页 |
| 3.4.4 职位对J公司组织伦理气氛度的影响分析 | 第39-41页 |
| 3.4.5 婚姻状况对J公司组织伦理气氛的影响分析 | 第41-43页 |
| 3.4.6 文化水平对J公司组织伦理气氛的影响分析 | 第43-45页 |
| 3.4.7 不同部门对J公司组织伦理气氛的影响分析 | 第45-50页 |
| 4 J公司组织伦理气氛存在的问题及形成原因分析 | 第50-55页 |
| 4.1 J公司组织伦理气氛存在的问题 | 第50-51页 |
| 4.2 J公司组织伦理气氛问题形成的原因分析 | 第51-55页 |
| 5 进一步改善J公司组织伦理气氛的对策研究 | 第55-57页 |
| 结论与展望 | 第57-59页 |
| 研究结论 | 第57-58页 |
| 研究局限 | 第58页 |
| 研究展望 | 第58-59页 |
| 附录 1 J公司调查问卷 | 第59-64页 |
| 第一部分：工作生活中的行为和感受 | 第59-63页 |
| 第二部分：个人基本情况（请在较符合自身实际情况的选项上打“√”） | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
