| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第1章 文献综述 | 第12-34页 |
| 1.1 一般自我效能感的研究综述 | 第12-19页 |
| 1.1.1 一般自我效能感的定义 | 第12-13页 |
| 1.1.2 一般自我效能感的影响因素 | 第13-15页 |
| 1.1.3 一般自我效能感的作用机制 | 第15-16页 |
| 1.1.4 一般自我效能感的功效 | 第16-18页 |
| 1.1.5 一般自我效能感的测量 | 第18-19页 |
| 1.1.6 一般自我效能感的相关研究 | 第19页 |
| 1.2 大五人格的研究综述 | 第19-23页 |
| 1.2.1 大五人格的界定 | 第19-21页 |
| 1.2.2 人格五因素的结构 | 第21-22页 |
| 1.2.3 人格与一般自我效能感的关系研究概述 | 第22-23页 |
| 1.3 情绪智力的研究综述 | 第23-29页 |
| 1.3.1 情绪智力的概念 | 第23-24页 |
| 1.3.2 情绪智力的主要理论 | 第24-26页 |
| 1.3.3 情绪智力的测量 | 第26-27页 |
| 1.3.4 情绪智力与大五人格的关系研究概述 | 第27-28页 |
| 1.3.5 情绪智力与一般自我效能感的关系研究概述 | 第28-29页 |
| 1.4 心理控制源的研究概述 | 第29-34页 |
| 1.4.1 心理控制源的定义 | 第29页 |
| 1.4.2 心理控制源的主要理论 | 第29-30页 |
| 1.4.3 心理控制源的测量 | 第30-31页 |
| 1.4.4 心理控制源与一般自我效能感的关系研究概述 | 第31-34页 |
| 第2章 问题提出和研究意义 | 第34-38页 |
| 2.1 问题提出 | 第34-36页 |
| 2.2 研究意义 | 第36页 |
| 2.3 研究目的 | 第36页 |
| 2.4 研究假设 | 第36-38页 |
| 第3章 研究过程与结果 | 第38-50页 |
| 3.1 研究对象 | 第38-39页 |
| 3.2 研究工具 | 第39-40页 |
| 3.3 施测程序 | 第40-41页 |
| 3.4 数据处理 | 第41页 |
| 3.5 研究结果 | 第41-50页 |
| 3.5.1 在职人员大五人格、一般自我效能感、情绪智力与内控性的人口学变量差异分析 | 第41-44页 |
| 3.5.2 在职人员大五人格、一般自我效能感、情绪智力与内控性的相关分析 | 第44-45页 |
| 3.5.3 尽责性、开放性对一般自我效能感的预测作用分析 | 第45-46页 |
| 3.5.4 在职人员情绪智力、内控性对尽责性、开放性与一般自我效能感的多重中介作用分析 | 第46-50页 |
| 第4章 讨论 | 第50-58页 |
| 4.1 在职人员大五人格与一般自我效能感、情绪智力、内控性的特征表现 | 第50-51页 |
| 4.2 大五人格与一般自我效能感、情绪智力、内控性之间的相关关系 | 第51-52页 |
| 4.3 大五人格对在职人员一般自我效能感的预测作用 | 第52页 |
| 4.4 情绪智力对尽责性、开放性与一般自我效能感之间的中介作用 | 第52-54页 |
| 4.5 内控性、情绪智力在开放性、尽责性与一般自我效能感之间的链式多重中介效应 | 第54-58页 |
| 4.5.1 尽责性、内控性与情绪智力的关系 | 第54页 |
| 4.5.2 开放性、内控性与情绪智力的关系 | 第54-55页 |
| 4.5.3 内控性、情绪智力与一般自我效能感的关系 | 第55页 |
| 4.5.4 尽责性、内控性、情绪智力与一般自我效能感的关系 | 第55页 |
| 4.5.5 开放性、内控性、情绪智力与一般自我效能感的关系 | 第55-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第76页 |
